先不说这些走人的助理是不是真的是被苛待到不爽走人的
光是两年30人这个数字
任何有基本常识的主管都会知道这样的流动率会给团队带来很大消耗吧
光是为了补人去面试 交接 带新人 这些时间资源耗费
就会让团队效率变得极差
高虹安也不是菜鸟了 好歹以前也是年薪千万的高阶主管阶级
难道连这点基本常识都不懂吗?
怎么会两年走了30人还一点警觉心都没有?