※ 引述《blargelp (春日部四郎)》之铭言：
: 我昨天发一篇文说，
: 这周掉的原因也是716后续效应 不是因为什么演唱会。
: 但其实这也只是次要原因而已。
: 最主要原因，应该是服务业整体薪资上升。
: 这我在农历年后就说过了，
: 2021年科技金融大调薪，隔两年终于涓滴效应到服务业了。
关于这点我过去曾经在政黑板发过相关的 - 大挖角时代
2021年科技业为什么会大调薪？又或者是改变本薪/奖金比例，原因就是"外商"
2020年后有很多外商来台湾设立据点跟办公室。
这些外商也都知道台湾最知名的人才库都在半导体业；其次就科技业。
那时候的大概的模式如下（不是很精确，但大致如此）
外商来台湾 挖半导体 跟 Design House ；或者是从台湾ODM挖人来建team
半导体去找ODM/OEM的人才来补，ODM/OEM互相挖来挖去
挖不够了就找品牌厂；接着就往制造业去找...
那时候还传出电子五哥的HR互相在那边喊：不要再互相挖来挖去了啦 QQ
敝人也是趁那时有个机会就转到一个"半外商"工作。
虽然后面有些外商因为扩张太快而裁员；但高收入相对应就是有比较高的风险。
所以我觉得在那边成天喊著民不聊生的感觉到很莫名。
2019开始到2022这三年的时间是个转职、跳槽、跟老板谈薪水的好时机都看不明白？
实在很难懂...
科技业如此，连制造业也是
位于高雄的某游艇公司因为一直找不到电机工程人员，总经理就跟人资说：
台积电开多少薪资给毕业生啦，我也跟...（当时是2021年底）
餐饮服务业开出超过40K以上的月薪，现在一点也不奇怪。
相关资料：
大招募时代的特性
https://wesleylavie.blogspot.com/2022/01/blog-post.html
史上最大转职潮！对手加薪抢人
https://www.gvm.com.tw/article/86244