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2.新闻来源︰联合报
3.完整新闻标题
控杨植斗恶意资遣仍上班 法案主任：会向劳动局申诉捍卫权益
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4.完整新闻内容︰
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台北市议员杨植斗遭到办公室法案主任黄先生控诉恶意资遣，黄先生今早开记者会表示，对
于杨交代工作都是尽速回应，工作上也都很认真，换来却是一封冰冷的资遣通知，他表示不
能接受恶质违法资遣，绝对会向台北市劳工局申诉，并持续上班，捍卫自己的权益。
黄先生表示，担任助理至今，原先讲好每个月的薪水是4万元整，聘雇期限也是一年，但等
正式就职以后，每个月的薪水都有短少，询问薪水能不能补发时，杨总会用自己初任议员经
济困难等说法拒绝提供。作为年轻的议员助理，“只好把委屈吞下去，告诉自己共体时艰，
有一天杨一定会把积欠薪水补足，但没有等到这一天。”
黄先生表示，他对杨植斗工作上的差遣总是尽速回应，在这个会期也协助他针对民政、工务
、教育等项，包含家暴问题和菸品进入校园等问题提出了十多次的质询建议。但半年多的付
出换来的是“多次重要讯息未回复”、“对外散布未求证且有伤办公室名誉之谣言”和一封
冰冷的资遣通知。
黄先生说，雇主要引用“劳动基准法”第12条第1项第4、5款“违反劳动契约或工作规则，
情节重大”、“故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害”终止劳动契约，需
要提出明确的解雇事证，而不允许雇主只是抽象的引用法条就开除劳工。
黄先生表示，对于杨植斗完全没有附上任何事证就解雇的通知，还在29日傍晚发讯息要求对
质，他绝对不同意这样的恶质违法资遣，更不会接受杨的恫吓，他会先从自己的权益开始争
取，除了向台北市劳工局提出申诉外，在我跟议员间的劳动关系经过法院或主管机关认定无
效前，也将持续准时依约每天上班。
黄先生在议会大厅开完记者会后，就直接进入杨植斗办公室上班。随后杨植斗也走出来接受
媒体访问表示，今天还是7月不会阻止他上班，对于黄先生控诉，他说，资遣早在一个月前
通知，双方也都谈妥条件，不过28日妻拿“非自愿离职申请”给他填，却反悔不签，说要走
法律程序，这部分他也都尊重黄先生意愿。
5.附注、心得、想法︰
※ 40字心得、备注 ※
通常这种事，议员应该都会优先处理吧
真的就让自己的助理、主任这样开记者会
上一个发生这样事情的人我记得是林颖孟
所以现在对薄公堂，老实说薪资跟讲好的不一样
这点就很令人觉得无言，事后给的理由竟是出任议员经济困难
你各位怎么看?
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