※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之铭言：
: 徐：主管，我被骚扰了
: 主管：好，我帮你跟柯主席讲。
: 柯：让加害人跟徐业务分开，主管你带徐去报案
: 徐：我不告了，主席好棒棒
: 所以整篇没看到民众党内部
: 有对加害者做什么惩处或展开内部调查
: 就是叫受害人自己处理提告不是
: 还是因为民众党没有妇女部
: 不然这跟民进党处理的方法相比，好在哪？
: 白粉一直在说别人检讨受害者？
: 不是呀～ 我们就问加害人处理方式是啥嘛
: 最后到底查出什么，有没有什么惩罚？
法规名称： 性别工作平等法 EN
修正日期： 民国 111 年 01 月 12 日
第 13 条
雇主应防治性骚扰行为之发生。其雇用受雇者三十人以上者，应订定性骚扰防治措施、申
诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。
雇主于知悉前条性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。
第一项性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法之相关准则，由中央主管机关定之。
法规名称： 工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则 EN
修正日期： 民国 109 年 04 月 06 日
第 1 条
本准则依性别工作平等法第十三条第三项规定订定之。
第 12 条
性骚扰行为经调查属实，雇主应视情节轻重，对申诉之相对人为适当之惩戒或处理。如经
证实有诬告之事实者，亦对申诉人为适当之惩戒或处理。
第 13 条
雇主应采取追踪、考核及监督，确保惩戒或处理措施有效执行，并避免相同事件或报复情
事发生。
由以上法规，性骚扰发生时雇主应如何惩戒？
法规没定，仅要求视情节轻重惩戒或处理
我能设想的惩戒是记过、罚钱、调职、解职等
还需依情节轻重处理
赖神的有性骚一律永不聘用，看起来很爽
但真要不分轻重铁面无私的执行下去
当事人 到法院，民进党党部很有可能败诉
回到民众党这案，性骚案是不能对外公开的
除非当事人愿说明细节，不然外界无从得知
情节轻重与惩戒的轻重是否相当
别为了搞政治忽略人性
不管受害人对处理结果(含惩戒）满不满意
强逼当事人说出事件细节,那是对当事人的二次伤害