1.新闻网址︰https://www.cna.com.tw/news/afe/202303300064.aspx
2.新闻来源︰中央社
3.完整新闻标题 鸿海“0到6岁公司养”3周年 1574名宝宝受惠
4.完整新闻内容︰
2023/3/30 11:04（3/30 12:15 更新）
中央社记者钟荣峰台北30日电
鸿海“0到6岁公司养”育儿津贴3周年，总计有1574名鸿海宝宝受惠，鸿海集团总财务长
黄秋莲今天表示，少子化是国安危机，也是产业危机，鸿海创办人郭台铭在8年前就有认
知，积极打造员工孕育子女的职场环境。
鸿海今天上午举办“0到6岁公司养”育儿津贴3周年成果活动，鸿海集团总财务长黄秋莲
、鸿海人资长夏国安亲自出席，现场也邀请10多名鸿海宝宝及员工家长到场分享心得。
夏国安表示，鸿海育儿福利津贴从2015年大幅提升，开办“妈妈福袋”补助，包括现金
新台币7万元生育基金津贴、价值3万元的“准妈妈福袋”；此外鸿海也补助准妈妈每月
1.5万元车资，还有每月1万元的生日红包，到宝宝3岁足岁。
2020年鸿海开始实施“0到6岁公司养”育儿津贴，加码补贴成“0到6岁”每月新台币1.5
万元育儿津贴，若夫妻同为鸿海人，加码至每月2.4万元补助，由鸿海协助每名鸿海宝宝
健康成长至7足岁前为止，总累计可领126万元，且不限子女数量。
夏国安表示，过去3年期间，总计有1574名鸿海宝宝受惠“0到6岁公司养”福利津贴，
其中有2名员工家中一度同时有4名宝宝符合资格，等于每月可以领到新台币6万元补助。
黄秋莲表示，此次活动是鸿海在COVID-19疫情解封后首次实体活动，分享鸿海推动育儿
补贴的成果，让外界对鸿海有更多认识。
黄秋莲说，少子化是国安危机，也是产业危机，现在生的越来越少，未来人才也就会
越来越少，会降低在国际上的竞争优势。鸿海创办人郭台铭在8年前就有认知，积极
打造员工孕育子女的职场环境，希望让员工好好照顾下一代，并为提升国家未来竞争力
尽一份心力。
黄秋莲指出，育儿补贴政策可降低员工经济压力，员工敢生也愿意生，今年疫情解封后，
鸿海会陆续举办实体活动，近期在4月份将举办亲子课程和家庭日，未来也规划电影日等
活动。
黄秋莲表示，鸿海除了工作外，也有温暖一面，鸿海关心员工、替员工着想，员工与眷属
都可感受到，欢迎大家加入鸿海集团这个大家庭。
鸿海现场也公布育儿福利统计，符合资格的三宝爸妈有28对、双宝爸妈有364对，从2015
年大幅提高育儿补助后，女性员工比例从2014年的16.9%，到去年比重成长至23.2%，产后
留职率从2015年的69%，去年攀升至89.5%。（编辑：张均懋）1120330
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鸿海“0到6岁公司养”育儿津贴3周年，总计有1574名鸿海宝宝受惠，30日上午举行成果
发表活动，鸿海集团总财务长黄秋莲（中）亲自出席与员工眷属同乐。中央社记者钟荣峰
摄 112年3月30日
5.附注、心得、想法︰
鸿海Family让爱加倍 “0到6岁公司养”三周年成果发表
https://www.youtube.com/watch?v=FKAGYhoP-14
https://i.imgur.com/M693dcP.png
https://www.foxconn.com/zh-tw/press-center/press-releases/latest-news/1013
鸿海创办人郭台铭跟董事长刘扬伟，真正以行动证明可以帮助员工帮助国家，
减轻员工照顾新生儿的养育负担，落实0到6岁公司养
如果有其他企业或是政府真正要做到，相信可以参考鸿海
这个发表会活动也刚好帮忙郭台铭再一次宣传他的理念“0到6岁国家养”
增加出生率，才能帮助国家!