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缺工创3年新高 求职网：补齐职缺平均耗时近4个月
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2023/02/21 11:17
根据yes123求职网调查，若企业有员工离职，想要补齐“非主管缺”平均耗时90天；若要
连“主管职”一并补齐，更需长达117天、约3.9个月，双双创下历史新高。（业者提供）
〔记者李靓慧／台北报导〕兔年“报复性转职潮”已经展开，导致农历年后的缺工状况更
加严重，根据yes123求职网调查，若企业有员工离职，想要补齐“非主管缺”平均耗时90
天；若要连“主管职”一并补齐，更需长达117天、约3.9个月，双双创下历史新高。
为了解上班族在跳槽前后，可能面对的情况及对企业的影响，yes123求职网日前进行“兔
年离职潮与企业留才计画调查”，并在今（21）日发布调查报告。
调查显示，向公司递出辞呈的上班族，最后若获慰留，大多是给予“加薪”（73.4%）、
“升职”（44.7%）、“发奖金、有分红”（38.8%）、“改变工作内容”（37.1%），以
及“增加员工福利”（30.1%）、“调部门”（20.3%）等手段。但若未被慰留，54%的上
班族有失落感。
此外，上班族在提出离职后，有64.8%的人“曾经”遭遇来自公司方面的刁难，主要还是
希望借此延后离职日，状况依序为：“以找不到人为借口”、“以交接未完为借口”、“
老板或主管开始对自己冷言冷语”，以及“离职日前，工作量突然暴增”，甚至被“要求
放弃奖金分红或补休年假”，甚至“突然要求签署保密条款或竞业禁止契约”。
尽管高达4分之3的企业会进行“离职面谈”，试图挽留员工，一旦没有完成人员慰留，后
续要伤脑筋的问题，就是企业得再费时弥补职位空缺。此次调查就发现，预估今年要补齐
离职后的“非主管职”职缺，企业平均得花上3个月，大约为90天；时间超过去年的2.8个
月，以及前年的2.7个月，创3年新高！
若是想补齐“主管职”的职缺，预估则需要耗费3.9个月，大约为117天；时间超过去年的
3.6个月，以及前年的3.5个月，同样创３年新高，显见今年缺工潮的严重程度。
yes123求职网发言人杨宗斌提醒，过年后将离职的上班族，除了需要把职掌的工作进行交
接外，根据劳基法规定，还要有“事前预告”的时间，而且是随着年资深浅有所不同，根
据规定，继续工作3个月以上1年未满者，于10日前预告；继续工作1年以上3年未满者，于
20日前预告，若是年资达3年以上，应于30日前预告。
杨宗斌推估，受到过去3年业绩下滑冲击，对于曾任职于“疫情重灾区”行业，或者担任
“业务型职务”的劳工，年后离职率应该会比较高。不过由于受惠“边境解封”效益，近
期部分“内需型产业”出现缺工状况，为了留住业界人才，资方势必要增加诱因，因此比
较愿意提高薪酬与福利条件。
“兔年离职潮与企业留才计画调查”，是由yes123求职网于2023年2月2日到2月16日，以
网络问卷进行抽样，调查“20岁（含）以上”的求职会员，同时“毕业或役毕（免役）”
，有效问卷共1272份，信心水准为95%，误差值为正负2.75%；至于企业部份，有效问卷共
966份，信心水准为95%，误差值为正负3.15%。
5.附注、心得、想法︰
※ 40字心得、备注 ※
缺工？台湾怎么会缺工？
每个工作单位都有人，怎么能算缺工？
公司、商店、大街上满满的都是人啊，
我每天都看得到有人在工作，
难道是幻觉？
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