台湾低薪是因为企业没赚钱吗？
不是啊，是因为企业赚钱不肯分
员工，然后就业市场就是这样，
企业现在几乎整个就业市场联合
起来造成整个台湾给薪就是这样.
每次看新闻就是台湾出口又创新
高，上市柜企业获利又创新高，
然后股利又创新高之类的，像台
积电薪水高是因为他基本薪资高
吗？不是吧，是因为他员工盈余
分红比例高加上盈余高才能造就
高薪。台积电能这么做主要原因
是股东都外资，经营层都不是老
板才肯大方分钱，薪资高造成人
材集中提升企业竞争力，然后又
创造更好的绩效，赚更多钱，造
成良性循环。
而台湾大部份企业老板就是经营
层，赚钱干嘛分员工？买车买游
挺不香吗？所以台湾豪车超跑游
挺越卖越多，老板赚到流油员工
却苦哈哈。
所以台湾这些年企业获利频创新
高薪资却没跟上，贫富差距越拉
越大，一个原因就是经济成长的
获利大部份被握有资本的老板拿
走了。所以大家对经济数字表现
良好却无感。
怎么解决，强制立法公开发行公
司以上到上市公司获利员工分红
不得低于10到20%，然后员工间
分红差距不得高于一倍（不然又
通通高层分走）,不做的就课特别
营所税20%然后提拨给薪资所得
税减免。
想办法让企业把获利和员工分享才是正途啦，不然贫富差距只会越拉越大一直无感。明明老板越赚越多
为什么薪资苦哈哈？然后老板们每
天鬼叫大环境不好成本太高然后上
市柜企业每年获利和股利却一直创
新高？
别管什么猴子香蕉的，当整体就业
市场薪资环境就是这样，薪资被资
本家联合控制，你是大象也只能乖
乖排队去拿香蕉。