※ 引述《urgrandpa (林邹公)》之铭言：
: 这篇不错
: 因为立法院没有考勤办法，所以不管你助理有没有上班
: 薪水跟加班费都可以领好领满
: 然后立委可以叫你把这笔钱交出来，内规合情合理合法
: 照这个所谓“没有考勤办法所以OK”的说法
这边碰到一个问题
1. 立院会计出纳支薪的时候有配合人事看出缺勤纪录吗?
2. 立院本身有助理出缺勤纪录的规则吗?
3. 假如采取事后追认，请问立院会计本身有回冲机制吗?
4. 立院助理有几位有打卡纪录的XDDDDDD
: 就算助理一天班都没上，也是正常的，因为没有考勤
: 所以助理不上班，薪水全给立委拿走，这样应该是合法的吧
: 这篇谁要转给进去蹲过或正在蹲的前辈们看？
: 一堆人都可以翻案申请国赔了
: 4%的法律知识到底是去哪里学的，我真的很想知道
那些被关进去的，都是"完全无劳务事实"的状态
也就是那些"人头助理"都是完全没参与任何立委/民代事务工作
今天你要打这个点，就要去证明那些来来去去的助理当初完全没工作但有拿助理费
假如是因为请假但领到全薪是打不起来的，因为立院助理出纳高机率没看出缺勤纪录
那加班费这件事情其实也很难打
只要员工收到Line、员工超过8小时、员工非公务时间工作都是加班
病假和加班是可以并存的
结论就是高最大可能就是被打成惯老板，GY上司，违反劳基法
你要拿贪污治罪条例去弄就真的难
因为助理虽适用劳基法，但立院在支薪这一块就是没任何出缺勤规范
你要用贪污治罪条例就是要证明那些助理有领费用完全没做事