从头到尾
资策会就不可能不知情
乱七八糟胡扯一通
不过认真要说一些细节
正常公司的流程
公司成立子公司
派遣内部员工去子公司做种子员工
1. 直接把劳健保转出转到子公司下
薪资也都从子公司帐务计算
2. 薪资年资劳健保仍旧维持在母公司下
单纯外派到子公司支援
劳保是可以重复加保，健保只能一个单位负责投保
兼职的条件是
高虹安同时拥有两份薪水两份劳保
这种情况真的会相当特殊
就真的是天选之人
通常不是第二代接班人
大概就是手上有老板的XX
就算是这样
同为子母公司
从兼职薪资各种条件
资策会一定是完全了解
也是同意之后才放行的
现在要说不知道
没报备
这公司是什么诈骗集团吗?
作者: ElvisLee 2022-10-22 08:52:00
你讲这些没用，他们没在正常公司上班过…
作者:
Hall (找回做研究的快乐)
2022-10-22 08:53:00资策会的薪酬都有制度的 技转去科智不会只有高虹安啦 一定是个team
作者: ElvisLee 2022-10-22 08:53:00
其他人没要选举
作者:
Hall (找回做研究的快乐)
2022-10-22 08:56:00资策会出资 股份 是不是原有设备要移转 员工薪酬制度 权利金这个法人都会谈过的在竹科打这个是瞧不起工程师？
作者:
sofaly (沙发椅)
2022-10-22 09:01:00有些事讲清楚就没有价值
作者:
skyofme (天空人)
2022-10-22 09:01:00就怕年底台湾人会证明民进党可以为所欲为了
作者: Anvec (乡民) 2022-10-22 09:35:00
拿啥证明? 假如有跟公司报备怎么会有证明
作者:
Hall (找回做研究的快乐)
2022-10-22 09:54:00A:你是中共同路人 B:我不是 A:好啊 你拿出证明 B:请菜总统不要再用网军攻击
作者:
hygen (海波)
2022-10-22 10:43:00这家公司叫柯贱民啊，黑白鬼扯蛋随他说了算，就垃圾啊