※ 引述《Pegasus170 (鲁蛇肥宅台劳＋前义务役)》之铭言：
: 这部分对一半。一般来说，就算在外商，主管都有重点培养的“口袋名单”，然后这些人就
: 会相互竞争。如果是口袋名单中的人们，主管是会先提供管道培养。但是不表示主管不吃外
: 挂；也就是说，如果下面有表现非常优秀但非口袋名单中的人，主管也想办法吸收来试看看
: ，但是是让他自己杀出一条血路证明自己不但非常优秀，还超越口袋名单人选。
: 这只能单纯解释为高应该不是在郭的口袋名单中，并不能直接诠释为捧杀；也可以解释为让
: 高自己杀出一条血路来证明自己异常优秀。
: 剩下的部份我就不评论了。高到底是不是郭要的人才，只有鸿海内部接触过郭跟高，而且共
: 事过的人知道。反正目前看起来高是柯要的人才。至于能不能胜任地方官及以上，只有时间
: 才能证明…
你说的比较客气啦
有在大公司工作一段时间的应该看这种戏码看很多了
时不时会有几个背景显赫的"人才"横空出世
每个都是国际名校硕博士起跳
然后直升专案经理甚至挂起副总头衔
但是很刚好的都不会直接管公司基本运作
就每天忙些好像高深莫测的案子，一直要这个资料要那个配合
几个月过去了你还是没办法具体确定他到底负责什么
最后，通常会有两种结局
1.这个人突然踢掉某个高管坐上他的位置
2.这个人就消失了，不管是调职还是离职，总之突然就不见了
第二种的机率比第一种大很多很多
高虹安调去永龄是看在李杰份上不好断然处置
还在想要怎么处理的时候就刚好遇到回收业主，一拍即合