1.新闻网址︰
https://udn.com/news/story/7266/6460859
2.新闻来源︰
UDN
3.完整新闻标题
医师易遭任意解聘 时力吁纳劳基法
4.完整新闻内容︰
“主治医师也是劳工，需要纳入劳基法，医院不能任意解聘！”时代力量立委陈椒华14日
与数位医师召开记者会，呼吁政府将主治医师纳入劳基法。医劳盟理事曾家琳也指出，主
治医师应该比照住院医师纳入劳基法保障，否则就会再有大量解雇案发生。但卫福部与劳
动部官员都仅表示，会将意见带回各部反应。
无理由解聘
陈椒华表示，医师纳入劳基法是蔡总统2016年的政见，但后来只有修法将住院医师适用劳
基法，但主治医师同样工时长、负担重，也是劳工，应该一同纳入劳基法。她指出，近来
愈来愈多主治医师遭到院方无理由，合约到期直接解雇，使工作权受损。
本身也遭无预警解聘的屏基工会理事长詹智钧说，许多比医师高薪的工作都有纳入劳基法
，医师同样是劳工，薪水与工作条件都应该被保障。他痛批，长期为医院奉献的医师，突
然就被解职，换成一般劳工情何以堪，且医院也会以此胁迫主治医师的言行，希望蔡总统
履行承诺，将主治医师纳入劳基法。
劳动部颁命令即可
医劳盟理事曾家琳说，过去医界很多人想要另立《医疗法》劳动专章来保障医师权益，但
因主治医师不习惯打卡，且资方也不愿支付加班费。但她指出，若以劳基法适用，只要劳
动部调整行政命令、行政院公告就可全面适用，另立专章恐让卫生、劳动主管机关权责不
分。
曾家琳说，从前卫福部长林奏延时期，就曾召开公听会讨论，当时结论还是主治医师与住
院都纳入保障，但后来变成只有住院医师，原本医界想说阶段性立法就算了，但从2016年
开始，许多私立医院都出现大量解聘的状况，适用劳基法已迫在眉睫。
公部门互推责任
但对此，卫福部医事司科长吴淑慧表示，卫福部曾于2019年制定《医疗法》劳动专章，但
目前因尚无修法共识，会将记者会意见带会部内讨论。劳动部代表则推给卫福部说，由于
卫福部有修法考量，劳动部会配合，意见会再跟上级反应。
5.附注、心得、想法︰
※ 40字心得、备注 ※
这波防疫最辛苦的是医护人员
但最受到不公平对待的也是这些医护人员
如果不好好珍惜 总有一天没有人会想当医护
最后受害的还是我们自己