※ 引述《AAAB ()》之铭言：
: 1.新闻网址︰
: https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/202204290012
: 2.新闻来源︰今周
: 3.完整新闻标题工安意外截肢被踢出群组、每月加班100小时过劳猝死...调查：逾8成
劳
: 工曾遇惯老板，每日平均工时竟达9.3小时
: 4.完整新闻内容︰
: 五一劳动连假即将到来，台湾上班族长期处在低薪、工时长的就业环境，不只有超过8
成
: 以上劳工曾遇过惯老板，上班族每日平均工时达9.3小时，有超过半数的上班族透露，
即
: 使加班也无加班费可领。
: 先前一名女子因发生工安意外而截肢，未料老板认为截肢不严重，不愿发职灾报告书，
并
: 擅自将未离职的女子踢出工作群组，只愿赔偿10万元，事件曝光遭广大舆论抨击根本就
是
: 惯老板。
: 事实上，根据yes123求职网调查，高达88.3%的劳工曾经碰过惯老板，最常见的前五大
类
: 型，包含：不想多请人，工作量全给少数员工承担、要求负责与职务无关的公事（杂事
）
: 、要求加班却无加班费或补休、常以公司不赚钱当借口，表示无法加薪分红、老板或主
管
: EQ差，经常遭言语霸凌、羞辱。
: 先前也曾传出一名员工，每月加班时数高达100小时，最后疑似过劳猝死，劳动部也认
定
: 为过劳，但资方则认为该员工是自愿加班，引发争议。
: yes123求职网调查指出，上班族衡量每天实际投入工作的时间，平均达9.3小时；自认
“
: 日工时”在12小时以上的，占了12.3%，“爆肝”风险恐怕也最高。对于目前工时的长
度
: ，有六成一（60.6%）的上班族，担心自己会“过劳”，这当中又有57.7%还透露曾考虑
离
: 职，若想要兼顾工作收入与生活品质，劳工认为理想中一天的工时应为7.6小时。
: 更糟的是，调查发现，共计有54.8%的上班族透露，如果加班的话，自认没有加班费可
领
: ，包含：38.8%属于没有加班费也没有补休、16%属于没有加班费不过有补休。
: 虽然其余45.2%自认有加班费，不过又分成：23.3%属于有，确实领得到、10.5%属于有
，
: 但只敢申请部分加班费、11.4%属于有，但完全不敢申请，变成“看得到却吃不到”。
: 对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，在加班文化盛行的台湾职场，工时长导致“五
不
: ”的生活窘境：休息不充足、睡眠不够，以及运动量不足、三餐不正常，还有事业与家
庭
: 不平衡。
: 若不改善，长期累积下来的工作疲惫影响身心健康，降低生活品质，加上目前通膨率与
失
: 业率合计的“痛苦指数”逼近7%，不少劳工入不敷出，又担心工作因疫情不保，在职场
及
: 生活上都会感到郁闷。
: 杨宗斌认为，假如劳工长期处于有“过劳风险”的职场环境，势必冲击工作效率，而且
整
: 日穷忙、无职涯目标，缺乏生活幸福感，最终将阻碍企业营运绩效的成长，以及国家总
体
: 经济表现。
: 5.附注、心得、想法︰现今台湾年轻劳工过于重视自己的生活，导致不少企业主大叹招
募
: 不到足够员工，也担忧下一代台湾年轻人无法像上一辈吃苦耐劳，导致国家不能富强
最近跟很多工程师聊
发现一些公司的流动率变很高
某些公司为了留人
在特定产品线上加薪幅度特别高
但是操到不行
因为是工程师的关系 经常得靠操作仪器、设备或是其他资源等等
又不得不在办公室工作 很难WFH
公司也算的很精 以往红利这种比较浮动的数字就微幅减少
所以让你看起来自己月薪提高 但是整体年薪上升的幅度其实不大
更何况还有更有趣的 就是帮你升职等
而这个职等 刚好是升上去之后就没有加班费的
但实际上并没有真正做到带人的该有的位置
就算要带人 据工程师说法 钱并没有多多少
公司也知道你想看到月薪漂亮一点
总之各取所需
很多公司在这种人力不足的问题都很严重
常常看到一个满重要的案子
里面都是资浅的工程师
只看那些人什么时候可以想清楚这点而已
提个政黑点
马英九减少日工时 从8.4变成8
结果蔡英文一上任就砍假
如果有人认同蔡英文作法
就不要GGYY自己假太少