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2.新闻来源︰红星
3.完整新闻标题腾讯应届生怒怼加班，表达意见不该只靠“离职式”勇气
4.完整新闻内容︰
近日，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发讨论。据报导，
该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中，提及一获奖员工20小时连续工作以及一周
高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，随后他在600人群中实名表达了不满：“内测延
期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班
，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？
”
需要肯定的是，这位应届生员工面对自认为不合理的高强度加班，鼓足勇气提出自己的质
疑和意见，并以身边程序员同学25岁不幸离世为例，叩问“用健康换表彰奖金”到底值不
值得。
对此，该部门负责人连夜回应称，认可这位同学敢于直言问题的态度。持续高强度的急行
军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康，并提出了优化方案的初
步思路，明确不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。
据报导称，该员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行
了沟通。这种自下而上的反馈沟通机制是良性的。面对舆论压力，腾讯管理层没有因员工
提出“刺耳批评”而动怒，也没有出现一般人所担心的打击报复行为，这是值得称道的。
舆论发酵后，很多人称赞这位年轻员工的敢言和勇气，认为他说出了自己不敢说的心声，
做了自己不敢做的事。在职场中，因顾及职位和报酬，公开表达自己对公司的意见与不满
是少见的。即便是这位年轻员工，在发表自己意见的同时也提出了离职申请。可见他为自
己的敢言做好了“最坏打算”。
这让人们思索，无论何种公司何种单位，能否建立一种合理的对话和问题协商机制，让员
工表达意见时不必有过多顾虑？
在一些公司管理者眼中，下属员工似乎只是岗位中的“螺丝钉”，服从并执行领导的意志
即可，有太多自己的想法和意见反而是“不安分”。也因此，一些本来有棱角的年轻人在
这种职场多次碰壁后，也渐渐变得圆滑和麻木。我们必须呼吁一种健康、良性的职场环境
，给予员工正常发表意见的渠道，公司管理层也给予积极的回复反馈。不论从哪个角度讲
，这都是一种必要的交流机制。
过度加班问题，也确实是让很多职场人诟病的沈疴。“连续20多小时工作”绝不应该被鼓
励，这不仅是对身体健康的严重透支，过度的激励可能反而起到不好的示范。对公司其他
员工而言，这种表彰似乎是变相鼓励加班，如果纵许这种加班风气蔓延增长，到头来只会
加剧“内卷”和员工的健康损耗。
近年来，一些互联网公司逐步取消了“大小周”等加班机制，但在项目和进度压力下，一
些变相加班仍然存在。要想解决这种顽疾，除了呼吁企业和员工加强沟通机制，建设良性
企业文化外，社会、法律也应该有更多介入。
2021年8月最高法、人社部发布的一宗典型案例就明确，用人单位制定违反法律规定的加
班制度，均应认定为无效。这是一个积极信号。我们希望社会能涌现更多这样的员工，也
更关注自身的身体健康和精神诉求，促成全社会层面形成必要的“合理对话协商机制”。
5.附注、心得、想法︰红星新闻公开表态︰一些互联网公司逐步取消了“大小周”等加班
机制，但在进度压力下，一些变相加班仍然存在。腾讯管理层没有因员工提出刺耳批评而
动怒，也没有出现一般人担心的报复行为，这是值得称道的。员工表达意见不该只靠“离
职式”勇气