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3.完整新闻标题华人老板：调薪不是问题 根本招不到人
4.完整新闻内容︰
除了物价上涨、商品价格“水涨船高”之外，华人区老板称目前根本就不是拿最底时薪15
元请人的问题，而是加薪都招不到人。
华人老板一致反应，疫情期间因为人手不够关门的情况比比皆是，华兴保险公司创办人张
国兴称，他们最夸张的一次是关掉一个店，去另外一个门店办业务，因为另外的门店招不
到人，只能关门，但是业务又要处理，所以大家临时过去支援。
“前个月我们在德州去店里吃饭，好不容易排队一个多小时快到了，就看到店里竖着一块
牌子上面写着：请你善待员工。意思就是疫情期间来上班就不错了，不要对员工发脾气，
要不然员工走了就没人服务了，饭都吃不到。”张国兴说。
华美银行（East West Bank）高级副总裁Andrew Pan说，2021年是历史上的储蓄率新高，
政府发了那么钱，大家没有机会出去消费，所以没有财务危机，导致到处都招不到人。
另外一个华人老板表示，我们只能尽力把服务做好一点，生意少接一点，真的是为了留住
人，到了年底理帐的时候，却发现一年到头有可能生意做的很大，但是没钱进来，因为付
出的跟进来的不成正比，有可能你一年付给员工1万2的工资，带进来的收益只有1万元。
最气的是，有时候你好不容易花一两年的时间培养出一个新人，在同行公司的恶性竞争中
被挖走，这种情况在会计师事务所很常见，比如一个新人你教他怎么做业务，等到培养的
差不多了，有更大的会计楼招他过去，这时候多半人会选择更好的发展平台，对前老板最
多说一句谢谢。
除了员工被恶意挖走之外，还有乱加薪会造成人员流失，也是老板面临的问题，怎么样把
员工留住，如果是一个小公司，就三、五个员工，可以不按常理出牌，挖一个人多给500
、1000元没什么影响，但如果你有200个员工，每人加500元老板就受不了了。
在这种时候最让老板感动的就是，负责任的员工离开时会给老板一个预告，让老板有所准
备，如果是员工直接走掉，那很可能就开不了工，很多办公室门口都挂著暂停营业，就是
这个原因。
5.附注、心得、想法︰除了员工被恶意挖走之外，还有乱加薪会造成人员流失，怎么样把
员工留住，也是华人老板面临的问题