台湾劳工还蛮可怜的
明明帮台湾老板无偿加班 创造了大量的经济价值
但是台湾老板拿走了大部份的劳动成果后，把钱给了房东、自己的情妇、小孩，
让他们拿劳工一辈子也达不到的月收入。
公司主管的薪水甚至比不上老板养的小三每个月的包养费。
剩下一点点残渣剩羹再给台湾奴隶分。
每年都在说要共体时艰，
每年都在换房换车，
情妇也没有少包养。
劳工却连台头又大低阶款都下不了手。
资方拿走大部份劳动成果，过著奢华的生活，
劳工退休后是否有钱生活却都是问题。
世界上最剥削的地方，我想就是台湾了。
※ 引述《cowardlyman (有功夫无懦夫)》之铭言：
: 上班族薪情差！人力银行：年终8年最低、调薪8年次低
: 2021-11-16 11:15 经济日报 / 记者叶卉轩／台北即时报导
: https://udn.com/news/story/7238/5893782
: 即将进入岁末年终，年终奖金成为上班族最关心的话题，根据104人力银行今（16）日
公?
: 的“2021年企业年终及2022景气调薪大调查”发现，尽管93.8%企业预期有年终，平均1
.1
: 月，但却是八年来最低，呈现“外热内冷”的情形，外销型产业表现多不错，但如住宿
餐
: 等内需型产业，没年终的比例最高，高达近四分之一。
: 调查显示，2021年终行情最好产业以金融业1.84个月夺冠，其次是半导体业1.57个月、
营
: 业1.23个月，排名第三。
: 104人资学院资深副总经理花梓馨指出，年终奖金反映过去一年企业营运概况，整体来
说?
: 今年年终奖金，预期会发的企业增多，比2020年略增1.6%，不过金额却是减少的，平均
发
: 1.1个月，八年来最低。
: 但，住宿餐饮业受疫情冲击最惨，24.7%住宿餐饮业预期没有年终，是各产业比例最高
，?
: 比去年增加13.3个百分点，而75.3%住宿餐饮业则预期年终仅0.5个月，亦是各产业最少
。
: 此外，值得注意的是，不只年终奖金呈现“外热内冷”情形，104人力银行预估，关于2
02
: 年的薪资展望，同样呈现“电金资通续强，住宿餐饮较弱”的态势。根据104人力银行
调?
: 发现，各产业表现，软件网络业预期调薪3.6%，连五年居冠。半导体受惠全球景气复苏
以
: 芯片荒，金融业因股市续创史高产业前景看好，半导体和金融预期2022年调薪幅度3.6%
，
: 平软件网络业，并列第一。且预期会调薪的企业比例，半导体业有56.5%、金融业有51.
7%
: 已经超越软件网络业的44.8%。
: 只是，2022年军公教将调薪4%，不过，根据104人力银行最新调查却发现，仅39.3%的企
业
: 期2022年会调薪，比2021年的36.3%仅增加三个百分点，但预期2022年调薪幅度仅3.1%
，?
: 仅没追平政府4%的调薪幅度，且更是创八年次低。花梓馨分析，主要是受到疫情余波甩
尾
: 响，使得民间调薪相对保守。
: 花梓馨进一步指出，受疫情影响，对内需型产业来说，风险性还是相对比较高，而外销
型
: 业，则因为全球原物料，包括天然气、石油价格都上涨，以及目前还有通货膨胀的压力
，
: 可能产生资金紧缩状态，所以在这个状况下，企业将更审慎思考整体营运成本上涨的风
险
: 对于他们来说，并不是不愿意调薪，而是必须整体可量，且倾向量力而为。
: 不过，花梓馨表示，虽然调查发现企业预期明年调薪幅度3.1%，无法像政府一样调到4%
，
: 是企业愿意调薪的企业家数是八年来比较高。
: