※ 引述《akway (生活就是要快乐)》之铭言：
: https://i.imgur.com/YxcNYSC.jpg
: 三级警戒后
: 北捷运量一落千丈
: 今年估计亏损达50-80亿
: 可能2.4个月绩效奖金发不出
: 有员工估计年收少15-20%
: 因此向议员陈情
: 员工表示达不到绩效不是他们的错
: 是受疫情大环境影响
: 经营方针也是高层决定
: 不能因为达不到绩效目标变相基层减薪
: 市府应该补贴基层
: 大家怎么看呢？
如果今天业绩衰退，员工拿“不是自己的错”、“大环境”来要求奖金照发
那哪天业绩成长，员工也不应该要求“奖金多发”
因为员工自己都认为，绩效的好坏跟员工表现无关，是其他因素造成的
那还有什么理由要求多发奖金?
这个奖金都已经说是“绩效”，没有绩效当然就是没有奖金
我建议奖金名目可以改成别的啦，比如年终考绩奖金之类的
这样就可以避开绩效差导致砍奖金的问题