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2.新闻来源︰
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3.完整新闻标题
抱歉了！居家上班族盼不到台风假 劳动部：硬要放就是旷职
4.完整新闻内容︰
台风烟花本周有机会影响台湾，但疫情三级警戒尚未解封，本周有可能有部分民众面临史
上第一个居家上班遇上台风停班的情况。但劳动部说，因台风造成劳工无法出勤，劳工才
可停班；若原先双方就已约定居家上班，劳工没有通勤的风险，即便县市政府宣布停班，
劳工还是得上班，不可以“台风停班”为由拒绝提供劳务。
受疫情影响，改变许多企业上班形式，依yes123求职网调查，去年疫情爆发后至今约有近
6成上班族自述曾在家上班。而台湾本岛最近一次因台风宣布停班要追溯到2019年9月30日
的米塔台风，也就是新冠肺炎疫情以来，台湾还没有遇过台风来袭需要停班的情况。
目前一般劳工台风天出勤规定，仅有劳动部发布的“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理
及工资给付要点”。依该要点，若劳工居住地、上下班必经之地或工作地任一地点县市政
府宣布公务员停班时，劳工就可不出勤，雇主不得要求劳工以事假、特休假等假别处理，
也不可扣发全勤奖金、打低考绩等不利处分，但可不给薪。若劳工出勤就视为正常上班，
雇主不需额外给加班费，也可不用给补休。
若劳工原本就和雇主约定居家上班，如果遇上居住地、工作地、上下班交通必经之地的县
市宣布停班，劳工能否照放“台风假”？劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，该
要点的目的是劳工在台风天出勤可能产生危险，但若双方原本就约定居家上班，劳工不需
要外出上班，不会因为台风停班受到影响，因此仍要照常提供劳务。在居家上班的情况下
，若劳工仍坚持要放台风假，雇主确实可视为旷职。
但黄维琛说，实务上劳雇双方仍可自行协商当天居家上班者是否照常上班，例如台风停班
造成要负责到公司联系业务的同事无法上班，连带影响居家上班劳工也无法工作等。
劳动法学者、文化大学法律系教授邱骏彦也认为，台风停班不是“放假”的概念，是为了
保护劳工通勤时间免于受到意外事故，而免除劳工提供劳务。但若劳工当天本来就是居家
上班，没有上下班的风险，就没有需要停班来保护的必要性，还是必须依照原来和雇主的
约定上班。
上班族张小姐说，原本在家上班没办法搞定打卡、工作纪录、与同事开会协调这些工作，
但这次三级警戒已经在家上班1个多月，上述问题公司都已经一一解决，包括每天上下班
前要上网填写打卡纪录，透过Zoom等视讯软件跟同事随时开会、沟通等，大家都已经练习
很久了；如果政府认为台风天居家上班的人不能放假，“那以后真的很难放到台风假了！
”
yes123求职网发言人杨宗斌建议，如果气象局已经发布陆上台风警报，雇主最好先跟劳工
讨论台风天居家上班的方式，像客服或资安相关业务有可能因此工作量增加，雇主也可考
虑增发加班费或奖金的方式安抚劳工。
5.附注、心得、想法︰
党定调了以后台风就改成在家上班，自行放假就算旷职。不要老是想着放假，这样子老板
怎么买跑车养小三？党怎么拿政治献金？
https://i.imgur.com/M99SdEQ.jpg