※ 引述《B0858B ()》之铭言：
: 一名劳工在网络上抱怨，工作时需要搬35kg重物，每天加班到晚上10点，薪水却只有2万8
: 千元，公司甚至采军事化管理，有个新人来只做半天，午餐都吃不下就离职了，工作让他
: 相当倦怠，加上最近老板又换新车，让他不禁抱怨，到底是工作有问题，还是台湾人太挑
: ？贴文立刻引起网友热议。
: 一名网友在“报怨2公社”脸书表示，他现在月领28000元，底薪2万、全勤奖金1000元、
: 加上班制、津贴各3千多，每天要加班3.5小时，星期六也要加班。工作跟外籍移工一起，
: 虽然有免费供餐，但公司采军事化管理，上下班都要集合，填写报表。
: 他还说，上星期有个新人来公司，两人一起工作3小时，中午饭都吃太下，下午马上就离
: 职了，加上最近也有很多同事离职，让他也萌生换工作的念头，感叹自己每天回家都好累
: ，最近老板还换一台要价470万的名车，让他不禁感叹，到底是工作有问题，还是台湾人
: 太挑？
: 5.附注、心得、想法︰现在越来越多年轻劳工不肯吃苦，公司已给出优渥高薪了，要那些
: 劳工多做点事还必须再三拜托。难怪台湾公司董事纷纷感叹，年轻台劳吃不了苦，一代不
: 如一代，既想顾生活又贪高薪
底薪20000、全勤1000、班制和津贴皆属“劳务对价”与“经常性给与”，故应属工资
于计算延长工时工资时的平日每小时工资要列入计算
然后提到每天加班到晚上10点和每天加班3.5小时
以10点往回推好了，延长工时结束时间应该是6点半，为了规避劳基法第35条规定
所以正常工时应该是6点结束，往回推8小时+1小时休息时间
9点上班也和一起工作3小时后中午吃饭吻合，起码时间序上是没出差错的
那来计算一下延长工时工资，平日每小时工资应该至少为117元(免费供餐其实也算工资)
以每月22个工作天、4个休息日、4个例假日考虑，且周休1日来看
月加班时间是123小时(劳基法32条2项)，应该领的加班费为21662元
如果工时是这样但实拿只有28000元的话，则实际时薪为65.78元(劳基法21条1项)
劳健保投保级距和6%劳退若没有保到第七组第36级(50600元)，也有诈欺得利的法律问题
遇到这种老板的话，或许可以采劳基法14条1项6款去处理，自请离职其实就让老板白赚了