经营政府如同公司治理，如何吸引一流人材一起组成一个有效的组织与运作，来达到创造营运绩效与产生成绩，端看领导者如何视人视材，用人用材的胸襟与眼见。
历经这几年下来事实证明，你柯文哲的高度还是只停留在那个只能带一组听话而为数不多的医护，处理单一个案的台大医生，而非能够处理国际大战略与国内各路人马政治平衡，进而取得有效内政营运的领导者。
某种程度来说，摒除“人性道德”与“自由民主”的普世价值不看，你的支持者最爱抹别人是共产党的独裁组织架构，其实是相当有效率的组织运作的架构其一，但在民主国家，这种没有监督制衡且行不通的政治模式，却反而在你的团队与支持者身上，隐隐约约的看到其独裁的组织与其影响的团体特质。
以你口中最讨厌的政治来说，你的胸襟与执行力，当个乡镇邻里的地方首长应该会有所作为，但以一个直辖市等级的地方首长，实在已超出你可以实务操作的等级，只能说小孩玩大车，更遑论牵涉国际大战略的一国之君的国家治理。
你柯文哲的恃才傲物，甚至其胸襟如同东汉末期的孔融白目尖酸刻薄，无法汇聚人才来有效率且真心的跟你一起组成团队来为这块美丽的土地打拼也就算了，为了政治利益不断调整你的原则与意识形态，才是你柯文哲最大的问题！
※ 引述《nogood (nogood)》之铭言：
: 第一任：林钦荣、林洲民、邓家基、苏丽琼...都是大咖
: 第二任：黄珊珊、学姐、小牛、学店发言群
: CF是不是无法忍受和智者一起工作？
: 每天enjoy被一群年轻小女生说好棒棒？