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劳动部驳还林颖孟清白 惯老板认证至少罚10万
记者叶冠妤／台北即时报导
北市议员林颖孟去年爆劳资争议，多名助理投诉她涉嫌诈领助理、请生理假需提出证明等
，更直接解雇助理，助理为此向劳动部提出不当劳动行为裁决。裁决近日出炉，判定林颖
孟对其中2名助理从事工会行为有不利对待，同时在劳资协商期间就片面变更劳动条件，
有违诚信原则，将依工会法、团体协约法开罚至少10万，林颖孟也成为首位被不当劳动裁
决委员会认证“惯老板”的民意代表。
劳动部劳动关系司裁决科科长章鸿年指出，林颖孟解雇的办公室助理、主任当中，其中2
名的不当劳动行为成立，理由是裁决委员认为该2名助理遭解雇与参加工会活动有关，已
违反工会法第35条，对个人造成不利待遇。
此外，章鸿年说，林颖孟在劳资协商期间迳自公布“违失工作定义”、“出缺勤打卡规则
”、“请假规则”、“加班规则”等措施，片面变更劳动条件，裁决委员也认为林颖孟违
反团协法第6条的诚信协商原则，并架空、弱化工会协商能力。
章鸿年表示，林颖孟上述两项行为，遭裁决委员会判定构成不当劳动行为，将开罚10万元
以上。至于助理控诉林颖孟涉嫌诈领助理费、挪用助理劳健保等，裁决委员则认为与工会
活动无关，不在劳裁处理范畴，另3人因爆料遭解雇，爆料行为也不属于工会活动，所以
裁决委员不对此做认定。
对于林颖孟在脸书发文称劳动部还她清白，章鸿年强调，只是因诈领、爆料都与工会活动
无关，才未构成不当劳动行为，“劳动部没有还她清白”，若助理走民事诉讼，就交由法
官判决。
https://udn.com/news/story/7323/5503959?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
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针对林颖孟在脸书发文表示劳动部还他清白，劳动部方面对此否认，只是诈领、爆料与工
会活动无关