如题，如果观察政府的用人心态有点违反常理
走私烟的可以先下后升官
乱讲别家牛肉面的休息一下就回归
儿子运毒老爸一点问题都没有
等等
一个组织里面难免有爱将心态
就会觉得我们是一伙的，好用就要继续用
可是如果出大事，要嘛鸟兽散，或是暂时低调不台面上来往，至少保住组织
这在之前的政治或是公司治理大致上都是这个原则
但为什么现在看到出事的人在大家都还没忘记之前又重新回归？这个用人心态到底是什
么？
如果是上位者的话，应该是想说拉个杂鱼上来至少别再出包，这种会搞事的人不是应该
避而远至吗？

在于“有问题”的地方又不是“专业能力”只要产值有达标，为何不能用？

有台湾价值护身

性骚扰与关说兵役的表示:

因为没人没问题您能举例哪个人没问题吗？所有人类都有问题

好好笑喔 照你这标准还有谁能用XDDD

有问题的人可以偷用但不要用得这么难看 我觉得苏应该是有压力 现在一个萝卜一个坑 没其他位置能给这年轻伙伴 人家可能还要付房贷养家 总是要一份体面的工作 反正一段时间也没人在乎了

这就是帮派