劳动基准法第43条和劳工请假规则第2条
并未针对劳工结婚对象、次数及频率的限制
因此即使短时间内结婚离婚后又再婚，依法仍享有第二次结婚的婚假权利
不过劳基法的婚假相关条文亦未限制"不得对考绩做出不处分"
也没有限制婚假申请的程序要如何办理
又短时间内和同个人结婚、离婚，可能会被认定不具离婚真意，故离婚不生效力
惟该不生效力之认定应该由法院司法程序来认定，而不是雇主自行片面认定
因此原则上即使遇上这种状况，雇主还是要先给这名员工婚假
而后向法院提起诉讼看看是否能成立离婚无效
若法院判决离婚是有效的那雇主只能摸摸鼻子认了
但法院如果认定离婚无效，则后续几次婚假的事由消灭，因为劳工在该期间并未提供劳务
也没有法定上可请领薪资的事由，所以该期间的工资应该返还，并且该时段亦可记为旷职
若连续三日或一个月六日旷职，则雇主自可依劳基法12条1项6款请劳工滚蛋

台北市劳动局被33白嘴了，哭哭

给假的是公司，不是法院公司可以自行认定那么短的期间离了又结，结了又离，是有某种违反诚信原则的企图啊

1劳基法没有限制高频率结婚的婚假可以不给啊

公司是依法给假,而公司不是法院,无权自行认定违法

1公司如果认为劳工有权力滥用 应该是提告让法院认定 因为离婚1有没有效 不是公司也不是劳动部负责的1他符合婚假相关的法定请假事由 公司就是先准假 之后再打官司1看看事由有没有效 而不是擅自越权代替法院判定离婚无效

公司不用认定违法，只要认定连续结婚离婚是想揩油即可然后双方再去说给或不给假是违法，请法院判定就好

1劳基法没规定短时间高频率结婚可以不用给婚假啊1你公司后续当然是要提告让法院来判决离婚是否有效 但不是一1开始就说离婚无效所以后续婚假不给请

就跟用同一个阿公过世想连续请3次丧假一样，一般人也不会在阿公火化后又把阿公救活，再过世一次来请丧假吧

1理论上如果真是假死，在守丧期间推棺而起，那的确是可以啊

那么第二次想请个完整丧假，公司绝对能合理怀疑是为了骗假期，跟原本的婚假一样是想骗，不给假再让员工去告就好，没有公司一定要核给他的事雇主觉得有问题，当然就是不给假，哪有给放假了后面才来怀疑有鬼然后告上法院撤销？