现在中资企业威胁越来越大，高薪挖角越来越多台湾人过去
该是政府拿出强制力，好好做事的时候了
可以这么立法
在台湾科技公司年资，累积一定年资的员工
可能抓个15年以上、不然20年以上也可，看政府官员怎么讨论
这批人可以跳槽至台湾公司、国外公司，政府可以不过问，但绝对禁止进入中资企业工作
至于不好匡列范围怎办？没关系，就从容易匡列的先匡列
因立法不易，而产生的漏网之鱼，就先放过
容易抓的老虎，就不应轻易放过
比方说，若难以判断哪些公司的年资，会被列为属于台湾科技公司
不妨先立法直接明定，限定上市柜公司，并根据产业类别划分暨调整要点
挑选出哪些产业的上市柜公司属于这条法的适用范围
其他非上市柜公司的台湾科技公司，若难以被法律挑出来，那也只好让那些员工赚到吧
但上市柜科技公司员工，这些大老虎总是要打的
容易抓出来的大老虎，不该轻易放过
年资可以依劳保投保单位为准，员工有这些公司投保满15年的纪录
就会被政府挑出来，成为匡列范围
这些人未来禁止去中资企业任职，违者以刑法论罪
甚至直接取消将来劳保年金的请领资格
因为员工可能在A公司、B公司之间跳来跳去，因此公司未必知道员工产业累积年资多久
所以，不必公司主动造册，政府自己从劳保纪录捞资料就可以了
至于这些科技公司里的非工程师职位，也被匡列怎办？
没关系，照样框起来，禁止去中资企业的规定，对那些人几乎没实质影响
纵有影响，为了防堵理工人才被高薪挖角到中资企业，这么做也是合理的
台湾重理轻文太久了
理组学生就学时期过得比文组舒服太多，出社会还领更高薪，已经明显不合理
中资企业一开高薪挖人，台湾人马上就跑，毫无忠诚度可言
再让这些工程师挟中资自重、挟专业以令天下，威吓台湾公司要给更高薪才愿意留
除了影响国安，提高台湾公司经营成本和难度，还会加重文理组从业人员待遇的不公平
百害而无一利（俗称B>Z）
嫌自己薪水太低，那应该是好好检讨自己，不是背叛台湾公司与老板的借口
若说跳槽到其他台湾公司、甚至跳到其他外国公司领高薪
台湾人忍一下也就罢了
跳到中资公司，那就没什么好讲，当台湾人塑胶做的？应该直接制裁了
好在现在蔡英文政府、执政团队、立法委员，已经渐渐发现问题的严重性
台湾科技公司的员工很容易就被中资高薪挖角
也承诺会重视这个国安问题，并考虑立法禁止危害国安的举动
因此，民主进步党身为执政党，该好好做事了，不要辜负选民
请尽快立法，处罚那些跳到中资企业的科技业资深员工，减少台湾的经济损失