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#211国际女性科学日
#科学界还很性别不平等
#推动制度化改革
今天是除夕，也是国际女性科学日！2021年，我们一起#牛转歧视#平权前行！
2015年，诺贝尔生理学/医学奖得主Tim Hunt公开说：“实验室雇用女孩有三个麻烦：你
会爱上她们，她们会爱上你，以及你批评她们时她们会哭。”他甚至坦承自己是沙文主义
者，支持实验室应该只有单一性别，男性女性分开做研究。
2019年，世界首张黑洞照片功臣女科学家Katie Bouman遭网友围剿，说另一位男性科学家
Andrew Chael才是真正的幕后英雄。后来Chael自己跳出来澄清，表示许多网用挪用他的
名字和照片来满足自己的性别偏见，还说：“身为出柜的男同志科学家，其实我也是科学
、技术、工程及数学（STEM）领域中被统计学忽略的那群人。”他由衷希望Bouman的事蹟
能激励更多女性投身电波天文学领域。
2019年，联合国教科文组织的报告指出，全世界只有29.3%的科学家为女性；亚太地区更
低，只有23.9%。而台湾，总体研发人力只有26.72%为女性，STEM领域的大学专任教师更
只有15.5%为女性。
科学界的性别不平等，直到近年，没有消散。
这从联合国2015年“还需要”（或是直到2015年“才想到”？）订定“国际女性科学日（
International Day of Women and Girls in Science）”可看出来。211女科日用意在鼓
励更多女性投入STEM(Science, Technology, Engineering, and Mathematics)领域、争
取参与科学相关工作的权利。
科学界的性别不平等，早已有专家研究指出，是后天社会、家庭、学校环境的影响下的结
果。从学习过程中的性别刻板印象，到社会对女性生产及家庭照顾的期待；科技与工程领
域的女性比例，随着大学、硕士、博士、研究机构或业界这一路走来，比例渐渐下滑，不
断从研究领域流失，这个现象称为科技女性的 #管漏现象。
根据科技部统计，2018年我国高教部门研发人力中，女性研究人数已占36%，但同年女性
计画主持人占比只有25%。对此科技部“性别平等推动计画（108至111年）”设定的绩效
目标仅为每年成长不到0.2%，需要再50年才能达到目前女性占比的36%。
科技部还有“鼓励女性从事科学及技术研究专案计画”，但是2018、2019年审定率偏低，
2019年申请件数开始减少；2020年还引发女学者组织反弹，指出计画执行方式及申请限制
，难以实质协助女性科研发展，还会造成贴女性负面标签的效果。
进到立法院后，我非常关心这个议题，跟科技部、教育部多次质询与讨论。（可参考
https://www.facebook.com/4059139787449290、
https://www.facebook.com/3426800020683273）
很高兴，科技部的#林敏聪次长也非常关心这个议题，上个月来我办公室报告与讨论，目
前规划的协助女性科技研究人员的各项方案，以下举例其中几项：
－对于因生产或育婴假之女性计画主持人，研议友善补助机制，例如生产前6个月到小孩3
岁前多核给1位博士级研究助理。（但是我要提醒，男性主持人也可能会请育婴假，这个
补助，不应该只针对女性。）
－遴选学门召集人及复审委员，应考量学术专业及性别衡平。
－科技部及所属担位增设公共教保服务场域。
其中，我认为有一个重大的变革，是科技部和所属的4大学术司，将成立女性工作小组，
这个平台，会类似企业端推行已久的“女性导师制度”，能够协助女性科学研究人才彼此
间的辅导、传承、分享及交流，针对科研生涯共同的生命经验，发展更适切的需求与协助
方案。
科学界的性别不平等，到现在还存在，是我们必须面对的事实。
在#女性科学日 的这一天，邀请各位女性科学家或是了解这个议题的大家，跟我分享妳在
从事科学研究这条路上，曾经遭遇过的困境、不平等或歧视经验（当然，如果有美好的经
验，也很欢迎）。
我会持续和科技部一起推动#让女性科研人才留在职场 ，能够堵住漏水的水管#停止女性
人才流失 的各项政策方案。