1.新闻网址︰https://udn.com/news/story/5612/5222632
2.新闻来源︰联合
3.完整新闻标题看准福利好去面试 录取后进公司“全不一样”揭暗黑内幕
4.完整新闻内容︰
一间公司提供的福利好坏，也是许多求职者选择的重点，近期一名网友看准某间公司的员
工福利很好，便投了履历后也成功录取，没想到一进公司才发现“真相”，让他气到傻眼
发文抱怨。
原PO在Dcard发文，更以“我的公司真的很棒，当初说好的福利一个都没有”为题说明，
自己在求职网看到一间公司的福利不错，便因此投了履历，随后去面试也被录取，但没想
到的是，真正进入公司后才发现当时应征的时候求职网上写的福利，现在几乎都没有。
对此，他贴出求职网上写的福利项目说明，其中不但有基本的周休二日、弹性上下班、人
性化管理及年终奖金外，还有提供绩效奖金、三节礼金、国内外员工旅游、定期聚餐、除
劳健保外，更有团体保险、完整之教育训练与专业训练补助、优质办公环境等。
但原PO却依序打脸福利项目，表示进公司后发现根本没有年终奖金，且绩效奖金只是薪资
2万8千元里面的其中一个名目，还常常倒扣，三节礼金只有月饼一盒，让他直言道“我知
道这些条件都不是一定要给的，但如果给不起，麻烦一开始不要列好吗？以后我开公司也
要画一堆做不到的大饼”。
此文一出，让许多有相似经验的网友留言分享，“我跟你遇到类似的情况，现在面试的公
司说周休二日，结果固定常态周六加班（无加班费），不去还会被老鸟酸语。原本说好三
节奖金，结果都换成餐券（不是连锁企业的），当初年终跟我说保证有两个月，我现在不
敢想，打算年后离职”、“你们公司还好，中秋是月饼一盒，我现在的公司是一盒一百多
块的肉条”。
但也有留言说明，应检举谎报员工福利的公司，纷纷表示“检举，没检举不要讨拍，这公
司应该被公审，没那屁股不要开”、“可以跟求职网站检举那间公司”、“这个可以提告
喔，也可以反应给求职网站”、“可以先跟求职网站检举喔”。
5.附注、心得、想法︰台湾年轻劳工不先专注自己具备什么技能，却有心思都专注劳健保
、准时上下班、加班费这些枝微末节。难怪越来越多上市公司的董事、高阶主管，也渐渐
对这批年轻人摇头，大呼传统中国人卖命工作、勤劳的美好传统，已渐渐葬送在这批被绿
营主导教育体制下的年轻人手中。不少工商前辈们也曾出面呼吁政府，该出面检视绿营主
导的台湾教育是不是出了什么问题，才让台湾劳工普遍缺乏良好的劳资观