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中央社
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北市劳动局：因工作染疫视为职灾 雇主应补偿
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北市劳动局：因工作染疫视为职灾 雇主应补偿
最新更新：2021/01/20 19:46
（中央社记者陈昱婷台北20日电）武汉肺炎本土疫情升温，北市劳动局长陈信瑜提醒，劳
工因职业上的原因感染武汉肺炎属于职业灾害，雇主应依法给予补偿，否则最高可罚新台
币100万元。
陈信瑜表示，若劳工因工作感染武汉肺炎，例如医护人员因服务病人染疫，应视为职业灾
害，雇主应给予相关医疗费用补偿；如劳工在医疗中不能工作时，雇主应按照原领工资给
予补偿，但劳工医疗期间届满2年仍未能痊愈，经指定医院诊断丧失工作能力，雇主得1次
给付40个月平均工资。
陈信瑜说，若劳工治疗完后，经指定医院诊断为残废者，雇主应按平均工资及失能程度，
一次给予失能补偿；劳工若因职灾罹患职业病死亡，雇主除给予5个月平均工资的丧葬费
外，也应一次给遗眷40个月平均工资的死亡补偿。
陈信瑜强调，雇主若违反上述规定，将被开罚2万元以上、100万元以下罚锾，劳工如有权
益受损情事，可向劳工行政主管机关申诉，以维护权益。
另外，劳动局表示，劳工如非因职业上原因染疫，隔离治疗期间可以请普通伤病假、特别
休假或事假疗养，但若劳工仍愿意提供劳务，雇主仍应给付工资，且不得影响全勤或有不
利待遇。
劳动局说，如果是由卫生主管机关强制隔离或检疫，劳工得请“防疫隔离假”，雇主不得
视劳工为旷工、强迫劳工用事假或其他假别处理，也不得强迫劳工补行工作、发全勤奖金
、解雇或给予不利的处分。
陈信瑜提醒，卫福部桃园医院武汉肺炎群聚案延烧，雇主有配合防疫的义务，应依法给假
并关注疫情，呼吁市民如有疑似症状，应尽速就医，配合卫生单位指示防疫。（编辑：张
铭坤）1100120
5.附注、心得、想法︰
这个劳基法就有写了，只是再照本宣科一次
不过好像也没听过因为染疫被炒鱿鱼还是调职怎样的事就是了