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受到美中贸易战影响，华为手机供应链的PCB大厂相互（股）公司，决定完全撤离台湾，
今（廿二）日启动首梯大量解雇四百一十二位劳工，为协助处理关厂劳工权益，新北市劳
工局特别入厂办理说明会，除了专案协助申请失业给付，也提醒十月廿四日于新庄体育馆
将举办就业博览会，有多家PCB相关厂商，欢迎相互劳工前往面试快速衔接职场。
根据劳工局表示，相互公司总雇用劳工人数六百一十四人（本国籍劳工四百九十八人、移
工一百一十六人），依《大量解雇劳工保护法》第五条规定劳资已召开两次自治协商并达
成共识，第一批十月廿二日资遣七个部门共四百一十二位劳工，包括外劳一百一十六人，
第二批十一月八日资遣近一百四十人，其余人员预计明年一月底全部资遣完毕，资遣费均
依照《劳基法》相关规定办理，后续会密切关注。
已在相互任职多年的劳工也纷纷表示，公司要收的讯息来得突然，但也只能接受，虽然有
点措手不及，但还好公司不是在严重亏损、付不出资遣费的时候才宣布倒闭“算是不幸中
的大幸。”为协助相互员工因应大量解雇，劳工局特别召集就业服务处、外劳服务科、劳
资关系科办理入厂说明会，现场不仅发放求职登记表，也预先协调专案协助申请失业给付
，就服站也积极提供征才讯息，欢迎相互员工前往找工作。
相互有一百多位移工，主要来自菲律宾和泰国，目前约八成已找到新工作，将待雇佣关系
结束后陆续转出，部分选择返国的移工仍可继续住宿舍，待薪资发放后再安排出境。至于
相互违反《大量解雇劳工保护法》未于六十日前通报计画书，依法处新台币十万元至五十
万元罚锾。劳工局呼吁，事业单位如有大量解雇情事时应主动洽询相关法令规定，劳工局
会提供大量解雇线上通报服务，加速协助失业劳工重返职场。
4.附注、心得、想法︰
新北劳工局持续协助维护劳工权益
像是神脑国际非法解雇工会理事长
协助工会向劳动部申请不当劳动行为裁决
在康轩爆出疑似职场霸凌 也协助该名受霸凌员工
提供律师费用补助 也鼓励工会提出就业歧视申诉 以保障劳工权益
平时也不断执行劳动检查 并将违法雇主公布在新北劳动云上