其实这是关键评论摘自瞿宛文研究员的新书内容
其实这些论点我早就讲过了...
https://www.thenewslens.com/article/131556
台湾薪资水平为何停滞不前？当然原因众多而复杂，包括一些耳熟能详的理由，如全球化
及中国大陆经济兴起、经济成熟升级困难、人口老化等。不过，其实最主要的原因还是经
济发展“缺乏动能”，如前述，台湾资金极为充裕，但企业却吝于投资，以致于烂头寸充
斥。只有当企业认为前景看好，预期业务会增长或有新的商机时，才会愿意投资扩张产能
，如此才会提高薪资以便积极延揽人才。换言之，企业若不预期未来会有增长，就不会提
高员工薪资。因此，台湾薪资停滞的主要原因，在于缺乏经济前景。
生产力的增长是薪资成长的基础，因此，台湾薪资停滞的原因还主要是低投资──低成长
──低预期──低物价──低薪资的恶性循环所致，而政府缺乏有效产业政策推动发展是
循环形成的主要原因。
韩国工业实质薪资的增长也滞后于生产力的增长幅度，但幅度较台湾小，同时韩国的服务
业的生产力与实质薪资成长高于台湾。更重要的是，韩国的工业与服务业部门都没有如台
湾一般，呈现价格持续下降的趋势，这差异清楚显示台韩投资比例上的差距，即如前述，
2017年固定资本形成净额占GDP的比例，台湾仅4.9%，而韩国达12%（表5.3）。源于韩国
持续不断的扩大投资，其创造价值的能力、产业升级与多元化的成果如预期的优于台湾，
应也是韩国人均所得先于台湾而超过三万美元的原因。