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2.新闻来源︰CTWANT(记者：甯其远)
3.新闻内容︰
公务员补休常被“充公” 周春米指人总划错重点
公务人员加班补休常被“充公”引发反弹，人事行政总处日前表示将会调整，把补休年限
拉长为二年；但立委周春米与刘世芳今（13）日与“公务革新力量联盟”、“消防员工作
权益促进会”共同举行记者会，指出此举是“画错重点”，根本无济与事，呼吁应该要引
入“结算机制”而非墨守成规。
周春米指出，人事行政总处主管法规《各机关加班费支给要点》规定，公务人员的补休，
公务人员须在一年内休毕，不另支给加班费；所有公务人员必须在一年内把补休休毕，否
则该时数不但不能休，也没有加班费；但由于公务机关业务日渐繁重，尤其在警政、消防
等常态超勤的机关，补休时数成为看的到、吃不到的空谈。她指出，“人总所谓年限放宽
为两年，根本是虚与委蛇，画错重点。”
刘世芳认为，《各机关加班费支给要点》所需要修正的不是放宽年限，而是适当的引入“
结算机制”；2018年修订的《劳基法》第32条之1，即规定劳工与雇主应约定补休期限，
若期限内未休完或员工离职时，应予以结算。她说，虽然实务上劳工对于缺乏上限的补休
期限及结算机制还有疑虑，但相较于现行公务人员一年内修毕补休，结算机制仍是较有弹
性的作法，人总应该做相应思考，而不是墨守陈规。
消防人员工作权益促进会代表杨适玮表示，根据统计，有消防人员一个月就累积近200个
小时的补休时数，无论补休年限是一年还是两年，都无助于改善补休时数被蒸发的问题，
这无疑是吃公务人员豆腐。公务革新力量联盟秘书长何昀峯也呼吁，各级机关应该按月公
布未休完过期的补休时数，哪个单位过劳、人力不足一望即知。
周春米强调，大法官785号解释确立，公务人员的劳动条件应该兼顾合理的“健康权”保
障，人总应该要直接深入问题核心，研拟出不让补休时数遭到蒸发的方案；因应大法官
785号解释，人总应尽快展开中央及地方政府讨论，并优先处理海巡、消防与警察等特殊
勤务的加班时数上限，特殊勤务员额不足的情况也应该整体检讨。
4.附注、心得、想法︰
把补休年限拉长为二年算是一种比较简单的做法…
但我是倾向周春米立委所建议的，应该引入“结算机制”，才是比较务实的方式~