●兵源不足下的募兵制与志愿役素质
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先讲个人的立场，
我认为志愿役之中，真的有很多杰出优秀的军士官，
但，也有为数不少本职学能不精实和糜烂的官士兵。
至于，精实优秀的比例有多少，混日子的比例有多少？
我不予评论......
因为我不想因为老鼠屎，而抹煞了其它用心付出的军人。
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1.募兵成效不彰，是事实！
2.义务役役期过短而无法落实训练，仅能打杂，也是事实！
3.因募不足男性志愿役而提高女性的招募名额，也是事实！
4.国家与社会不够尊重国军导致军人地位不高，也是事实！
5.国家没有妥善照顾到每位志愿役退伍的军人，也是事实。
瞧，许多少校、中校退伍的军人，只能去当保全和警卫。
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现在问题来了，
募兵制成效不佳，政府是否有
“为了凑人数以免招募数字难看而增加女性的名额”呢？
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并不是说女性的表现会输给男性，
而是原本该由男性扛责的任务，
若改由女性来承担，
试问合理吗？试问合适吗？
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举例，
三更半夜的夜哨，该由男性还是女性承担？
一些十分需要体能的任务，该由男性还是女性承担？
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另外，若盘点目前所有志愿役的素质与战力，
卓越的占几%，
优秀的占几%，
堪用的占几%，
打混的占几%，
持平论，在战时能发挥作用的，又占总兵力的几%？
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如果堪用的兵力不足，那解决问题的对策是什么？
如果堪用的兵力足够，那又是如何去评估出来的？
评估的指指标和标准，又是什么呢？
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