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“劳动部请别一意孤行,尽速撤回会导致劳工过劳的不当函释!”
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王婉谕脸书
3.转录内容︰
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台北市劳动局今年 5 月接获陈情,指出银行员因为赶办纾困贷款业务,而发生超时工作
、未领足额加班费等情况。劳动局随即针对台湾银行、富邦银行、凯基银行等 6 家金融
机构进行夜间突袭抽查。
昨日劳动局公布金融专案劳检结果,发现 6 家金融机构,皆有员工超时工作、未足额给
付加班费等违法情况,甚至还有劳工单月加班时数达 61.5 小时!
除此之外,劳动局也特别强调:“劳动部日前公布函释,指办理纾困贷款可视为‘事变’
,不受每日及每月延长工时上限时数规定限制。即便如此,仍有事业单位未给付加班费、
也未如实记载出勤纪录,成为劳工过劳隐忧”
劳动局长更直接指出:“要改善超时上班情形,还是要等劳动部解除‘事变’特殊规定。
”
事实上,这已经是我第 3 次在粉专上呼吁劳动部撤回这样的不当函释!三月的时候,我
就在质询时揭露劳动部的离谱作为(https://reurl.cc/xZyjxb)。当时我们担忧,这样
的函释恐怕会引起企业的不当适用,但劳动部许部长当时回复表示,只要坚持相关配套完
善,便不需要担心。
但七月底时媒体踢爆,果然有多家银行为了处理纾困贷款的申请,要求员工加班,当时根
据我和劳动部索取的资料,有超过 18,000 多名劳工的权益因此受损。因此我也再次呼吁
劳动部收回这样的不当解释(https://reurl.cc/q8kDdn)。
很遗憾的,两个月过去,连北市劳检都证实,这样的函释内容严重导致劳工过劳,但劳动
部仍不愿意面对事实。
因为很重要,所以我要说第三次。
我要再次强调,这样的条款过去只用在“紧急状况”下,例如台风时台电的抢修工程等,
就是因为这对劳工权益的损害非常大!而《防疫及纾困振兴条例》和《劳动基准法》的基
本精神根本就不同,劳动部这样的解释根本完全不合理。
为了劳工们的权益,我们一步都不会退让。
劳动部,请不要一意孤行,尽快收回不当函释!
4.附注、心得、想法︰
其实政府告诉你配套做好就没问题 通常都是有问题
因为根本没有所谓的配套 有的只有相信政府
不然就是
金融业从业人员 为了饭碗 忍一忍吧
连本来唯一的劳动局 招牌现在也有点生锈了
都已经半年了这个月才劳检