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屏基解雇工会理事长理由百变？逾200人上街挺詹智钧
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公民行动影音纪录数据库
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文/公库记者洪育增
日前屏东基督教医院关系企业工会理事长詹智钧无故遭解雇，经历劳资协商破局，昨（13
）日屏基工会及数个职业工会举办“还我理事长大游行”，游行人数逾200人。
现场也有两位病友出席，表达对詹智钧的感激之情并盼屏基留用詹智钧。
游行队伍从屏东市区永福路关帝庙出发，途径中山路与自由路，目的地为屏东县政府。
工会呼吁县府应听见地方工会的心声，应协助詹智钧复职，让他留在屏东守护民众健康。
屏东基督教医院神经内科主任医师詹智钧自2013年4月开始任职于屏基，担任主治医师一职
，负责一般神经内科、中风、失智症等脑血管疾病治疗，同时担任神经内科主任职务。在
院内服务7年期间未有任何不当过失，2018年1月屏基工会成立，詹智钧亦担任屏基工会第
一届理事长。然而今年4月24日，詹智钧被院长余广亮约谈，以不附任何解雇理由的方式口
头告知未来将不予续约。
随后4/30屏基院方正式发函给詹智钧，并通知工作合约至6/30终止。5月份开始，屏基工会
与多个医疗工会声援该案，5/20屏东县政府劳工处曾介入协调未有结果，5/23卫福部长陈
时中游垦丁大街时，屏基工会总干事杨东霖到现场欲递陈情书遭阻，5/25工会正式向屏东
县府劳工处提起“劳资争议调解”。6月初工会也发起网络连署，目前已逾100个团体响应
、约300多位民众参与，响应屏基停止打压工会等相关诉求。
院方起初声称“无理由”后以“病历未完成”为由 解雇理由变变变？
6/5屏东县府正式进行劳资争议调解会议，由劳工处长林德辉主持，卫生局、劳动部劳动关
系司等列席参与。屏基工会发言人、台北市医师职业工会秘书长廖郁雯指出，会议中院方
聘请的两位律师不断质疑该案件是否属于劳资争议？詹智钧是否适用《工会法》等，工会
认为相关提问在在显示院方毫无谈判协商诚意，调解会议最终破局。
廖郁雯指出，6/11由林德辉、余广亮、詹智钧，以及屏东卫生局长施丞贵四人进行私下协
商，然而院方仍坚持不续聘，甚至在协商过程中指称，去年全院超过两个月未完成的病历
共有50本，其中詹未完成的部分占49本。同时，院方发布声明强调，解雇詹智钧并非因为
他担任工会干部，而是依据“医师聘任会议”讨论结果等相关内容。
面对院方的说法，詹智钧表示，所谓“病历完成”是指必须将病历资料完整纸本打印、盖
章、归位存盘，才算完成。然而目前看诊时大多采用电子化处理，有些病历仅是未打印、
未盖章归档，或者部分手写资料，如：血压、血型等未输入电脑系统，即属于“未完成”
病历。詹智钧坦言，每天经手的病历中，确实很容易有未完成的现象，但是病历资料内容
一定查得到，并未如院方所述产生“损及病人权益及生命安全”等状况。
院方声明稿内容指出，当医师未能在时限内完成病历时，院方会“资讯系统通知”以及“
专人定时提醒”。公库记者询问詹智钧是否知情自己有49本病历尚未完成的状况？以及收
到院方的相关通知等？詹智钧提到，院方仅针对病历缺缴进行罚款处理，一本病历逾时一
天罚款50元，罚款直接从薪水里扣除，除此之外完全没有任何通知。甚至连院方所谓“49
本”病历从何统计而来？他也不得而知，亦无从查证院方说法是否属实。
詹智钧质疑，倘若医院真的在乎病人权益与医疗品质，是否应该在今年初通知各医生去年
未完成病历的数量与状况，而非解雇前夕才告知？甚至这半年来应该通知该名医生注意并
进行相关改善？詹反问：“如果院方没有做到这些提醒，是否代表这半年来医院也罔顾医
疗品质？”他痛批院方从一开始的“无理由不续聘”，后来认定他在FaceBook上的发言不
当，以及最近的“未完成病历”事件等各式理由的转变，一再突显院方“为了处罚而处罚
”。
声援者担忧院方解雇工会、罔顾医师过劳等事实 医疗品质究竟由谁守护？
谈及6/11私下协商的状况，詹智钧提到，当时余广亮说明透过科学量表、“七项指标”进
行评估后才予以解雇，他当下询问何谓“七项指标”？余广亮并未回应。詹智钧认为，院
方若在乎医疗品质，应适时地向医生提出相关评估内容，让医生们了解自己有哪些待改善
之处，才能从本质上改善医疗品质。尤其医师劳动状况也与医疗品质相关，被问及屏基神
经内科是否有人力吃紧等状况时，詹智钧表示自己一周有三天需开设门诊，一个门诊平均
约50-70位病患，除了开设门诊，每天也必须顾及住院病人的状况，曾经最多一天巡床20位
病患，同时每天也要处理新进住院病人的状况，平均一天会有5-10位。
除了上述工作内容，同时也要配合院方的值班等。屏基神经内科网站显示目前有四名主治
医师、三名兼任主治医师。詹智钧表示，兼任主治医师平时在其他医院服务，每两周会来
屏基开设门诊，主要协助院内主治医师分担门诊病患。即便如此，屏基的神经内科门诊病
患仍然偏多，只要詹智钧开设门诊并执行日常巡床等工作，一天需接触逾70名病患。前来
声援的台北市医师职业工会高屏区代表、屏东医院心脏血管外科主治医师吴欣岱也指出，
目前没有明文规定医生与病人之间的比例应该要多少才算平衡，再加上每间医院的专长不
同，有些医院对于专长的科别会有较多器材与相关医师人力编制。
吴欣岱认为，若要看医师人力是否充足，可以从门诊病患数量与状况进行评估。他以屏东
神经内科门诊举例，最容易发生病患爆满的状况，病患往往抢不到门诊挂号名额。吴欣岱
认为，屏东的神经内科医生资源本来就相对缺乏，今天即便医师遭不当解雇，事实上要找
到下一份工作并不难。但是詹智钧与各工会伙伴选择站出来，为的就是要稳定屏东乡亲的
就医权利，并且有效改善医疗品质。
前来声援的屏东大学社会发展系副教授邱毓斌指出，詹智钧解雇案更加突显屏基“开倒车
”的行径，不仅赶走优秀的医生，甚至试图借机将医謢人员好不容易筹组的工会予以铲平
，“这个作法毫无疑问地对屏东人没有半点好处！”邱毓斌强调，屏基是屏东最大的医疗
企业，屏基工会两年多以来做了不少劳资调解，然而院方却将工会理事长解聘，代表未来
劳资双方权力关系将有可能继续不对等，院方甚至有可能不给予医护人员合理的保障，最
后深受其害的将有可能是屏东民众的医疗权利。
邱毓斌进一步提到，屏基先前以詹智钧FaceBook发文不当作为解雇理由之一，事实上也象
征屏基院方采用“父权管理”手段，不仅不容许劳工发表对企业的看法，甚至以“我是头
家（thâu-ke，台语雇主、老板之意）我就可以把你干掉”的管理方式予以解雇，同时也
是典型的资方心态。尤其詹智钧并没有旷班旷职等情况，甚至还自学东南亚语言、原住民
语，为了加强与病患及照顾者之间的沟通，这些努力与过程都显示了詹智钧没有被解雇的
必要。
同时，邱毓斌呼吁县府应透过公权力处理该起案件，尤其工会的成立与目的除了争取医护
人员的权利，也攸关民众的医疗权利，即便屏基属于私人企业，医疗本身具有高度公共性
，他认为县府必然有相关的制裁方式可以处理该案件。否则一旦院方完成解雇詹智钧等程
序，也对工会产生寒蝉效应等影响，邱毓斌直言：“对社会大众来说，这是屏东医疗体系
崩坏的警讯。”
跨党派、各大工会力挺詹智钧 呼吁屏基予以复职、县府介入调查
民进党屏东县议员洪明江、无党籍屏东县议员蒋月惠、时代力量党主席徐永明、立委陈椒
华出席该场游行活动，各大参与的工会团体中，同样身为被解雇的“理事长们”也到场力
挺詹智钧。台湾美光晶圆企业工会理事长冯泽源、神脑国际企业工会理事长陈政国在游行
途中发表短讲，陈政国痛批政府并没有发挥《劳基法》、《工会法》应有的功能，实际保
障劳工权利，有钱的大企业甚至根本不把法律放在眼里，“因为只要他们肯花钱，一切都
不是问题。”他感叹现今劳工权利仍处弱势，就连医院也可以任意解雇医师、试图打压工
会。
游行最后屏东县府并未派人前来受理陈情，游行队伍决定将县长潘孟安颁发给詹智钧的感
谢状置于门口，让潘孟安周一上班时可了解该起案件的状况。工会呼吁屏基应予以复职，
并要求县府应出面处理。过程中疑似警方人员与廖郁雯发生推挤状况，对于工会提出朝县
府门口丢手举牌的行动予以遏止，并不断强调工会仅申请县府前集会路权，双方一度爆发
口角与推挤。据了解，游行当天上午县府内礼堂举办县长奖颁奖典礼，并非所谓“周休二
日无人上班”等情况。究竟县府对该起事件的态度为何？截稿前仍未见相关回应。
4.附注、心得、想法︰
这篇是蛮详细的报导
屏基医院突然解聘詹智钧医师
从一开始 毫无理由 到 FACEBOOK不当发文 与 病历未完成
到底真正解聘的理由为何？ 还是只是执意解聘所以理由随意安插？
日前 屏东举办声援詹智钧医师的大游行
有许多团体与跨党派政党到场声援
如 无党籍议员 民进党议员 时代力量党主席 等人
以及台湾基进党的吴欣岱（屏东医院主治医师）皆到场声援
希望屏基医院与县政府出面回应
也如文章吴欣岱医师所说的
像詹医师这样的不当解雇 要找到下一份工作并不困难
但今天大家站出来 就是要捍卫屏东居民的医疗权利！