楼主:
akway (生活就是要快乐)
2020-06-13 10:25:30给大家参考目前劳健保员工雇主负担（含劳退提拨）比例
一般最常见保险级距
健保最低（基本工资）是23800
员工负担859：雇主负担4325
劳保最高级距（劳保上限）是45800
员工负担1652：雇主负担8322
所以调涨劳健保阻力从来不是一般民众
因为你了不起800变1600
但是背后雇主负担也是翻倍 4000直接变8000
这原比基本工资调整影响还大还全面
基本工资影响少部分底层劳工
调涨劳健保是所有劳工
尤其高等劳工 电子厂那种
假如一个老板要多负担4000
1万个劳工老板就每个月多支出4000万
是每个月喔
※ 引述《Tosca ( )》之铭言：
: : 推 lpbrother: 为啥乡民不支持消基会？ 06/13 0
9:
: 这个有八卦的
: 所谓健保会议的 消费者代表
: 其实内部也是被资方和财团把持
: 只是化身为消费者代表 去跟健保署谈判
: 你要知道涨健保费率
: 反弹最大的
: 绝对不是民众
: 一般民众每个月多几十元 事实上不会反弹很大
: 而且健保署每次事前做的民调也确实是这样
: 大部分民众对于每个月多二三十元的健保
: 并不会很反弹
: 但你们别忘了
: 健保费是顾主也要帮劳工一起出钱
: 费率涨下去 顾主的负担绝对是增加
: 那雇用几千几万名员工的大企业
: 更是大大大增加...
: 所以每次健保要调涨费率
: 很多所谓"消费者代表" 事实上都是资方代表
: 都是强烈反对
: 开会的结论都是不能涨
: 明明事前的民调都是民众没那么反对
: 但实际上到开会的时候
: 因为你根本不是面对一般民众
: 面对的是资方化身的"消费者"
: 所以阻力非常大
: 以上也是有去开过会的医师
: 回来跟大家分享
: 我们才知道原来是这么回事