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2.新闻来源︰
自由时报
3.新闻内容︰
屏基：还在处理 未来统一说明
〔记者罗欣贞／屏东报导〕知名神经内科主治医师詹智钧，目前也是时代力量屏东县党部
主委，2018年担任屏东基督教医院工会理事长，今年4月接到院方通知6月底聘约到期不再
续聘；工会质疑遭到打压，不排除升级后续行动；对此院方表示，还在处理中，暂不回应
，未来会统一说明。
44岁的詹智钧现为屏东基督教医院神经内科主治医师，也是该科主任，2013年4月到任，有
感于员工权益应受保障，2018年1月与有志一同者促工会成立，目前会员约300人，占全院
员工5分之1；然而今年4月24日，詹突到院方通知，指一年一聘的聘任契约在6月底到期，
不再继续聘任，令他相当错愕。
詹智钧每诊50到70人，担心病患久候，他中午通常不休息继续看诊，深获患者信赖；他表
示，神经内科的营运状况相当好，求诊患者多，显见对该科的肯定与信赖，部门还缺人，
认为没有理由不续聘他，他曾询问院方理由，未得到合理答案，他也问过“是不是因为工
会”，院方否认，虽然他目前也是时代力量屏东党部主委，但推断还是工会因素。
詹智钧说，他去年和人资部门有过意见冲突，包括住院医师工时不合规定、评鉴后要求内
科医师值加护病房的班等问题，工会2年来帮员工做了很多事情。
詹智钧表示，接下来工会将采裁决和调解并行处理，工会的诉求就是理事长必须要续聘，
保障工会权，希望院方收回成命，停止打压工会的行动，让他继续为工会打拼、为医院服
务；此外，1年1聘的聘雇契约制约专业人员不合理，主治医师工作权没保障，病人就医权
益也没保障。
屏县劳动处：可向劳动部申请不当劳动行为裁决
屏东县政府劳动处处长林德辉表示，屏基工会针对院内沟通与改革展现了勇敢与积极态度
，虽然主治医师不适用劳基法，但仍希望院方慎重考量，希望双方用和平方式解决劳资问
题，詹医师可向劳动部申请不当劳动行为裁决，劳动处也会关注后续发展。
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4.附注、心得、想法︰
时力官方fb声明
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詹智钧医师在屏东基督教医院担任神经内科主治医师，7年来视病犹亲，表现备受肯定，在
繁忙医务之余，詹医师也筹组屏基工会，并担任第一届理事长，替院内医疗劳动同仁争取
权益。无奈的是，在医院目前仍欠缺人手情形下，院方却在日前突然“毫无理由”地“不
予续聘”。
时代力量严正呼吁屏东基督教医院，必须正面回应说明院方先前解雇詹理事长的决定，并
再次续聘詹医师，莫因为了打压工会，而牺牲了病患权益！
屏基医院的病患非常多、人力相对不足，劳动条件大受影响、人员流动率也因此提高；为
了要争取该有的劳动条件，也为了让病患不需要持续适应新的医师、提高对病患的保障，
屏基工会因此成立。而现任的理事长，正是詹智钧医师！
作为保障医师权益的工会理事长，詹智钧医师捍卫劳动权益是理所应当，更是维护病患的
医疗品质。想请问屏东基督教医院，难道你们是认为詹智钧医师是在增加院方的“困扰”
、而借故不予续聘，想拔除这根眼中钉吗？这样的解聘决定，看在屏基工会会员的眼中，
是作何感想？院方的开铡，是否为了杀鸡儆猴？此举长期而言将让院内劳动条件更形恶化
！
同时，我们也认为这样的情况，显示出私立医院医师的劳动权益在制度面缺乏保障。劳动
部2019年公告私立医院的住院医师适用《劳基法》，但其余大多医师都只拿“一年一聘”
的定期契约，时间一到、医师就可能会毫无理由地“失业”。
这不只是医师的工作权没有保障，病患也无法获得稳定的治疗。病患需要重新熟悉新的医
师，医师虽有病历可以参考、但还是需要理解病患的状况，这都会增加医疗的成本与风险
。
我们认为，不能够让院方把风险跟成本，通通转嫁到医师与病患的身上，应该把私立医院
的主治医师纳入劳基法，给予基本的劳权保障，不只稳定医师的流动率，也是守护病患的
权益！
屏基工会声明
（他们昨天有跑去垦丁和陈时中陈情 但没成功
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公司打压工会理事长不手软
各工会应联合起来共同谴责不当劳动行为