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新冠肺炎疫情延烧，在防疫及产业经济受冲击下，连带影响劳工劳动权益。民众党立院党团总召赖香伶说，劳动部应尽速成立“新冠肺炎疫情的协助平台”，针对劳工防疫照顾假、被迫放无薪假等，提供平台窗口给予专门咨询，资方也能透过平台寻求支援，让劳资共同度过疫情难关。
出身劳团、曾任北市劳动局长的赖香伶提到，这次新冠肺炎疫情，许多台干不想回大陆复工却求助无门；受冲击产业的劳工，被迫放无薪假；因应减班休假的“充电再出发计画”，部分劳工恐“看得到、吃不到”；还有因延后开学的防疫照顾假不给津贴，让家长根本不敢请。
新冠肺炎疫情延烧，在防疫及产业经济受冲击下，连带影响劳工劳动权益。民众党立院党团总召赖香伶说，劳动部应尽速成立“新冠肺炎疫情的协助平台”，针对劳工防疫照顾假、被迫放无薪假等，提供平台窗口给予专门咨询，资方也能透过平台寻求支援，让劳资共同度过疫情难关。
出身劳团、曾任北市劳动局长的赖香伶提到，这次新冠肺炎疫情，许多台干不想回大陆复工却求助无门；受冲击产业的劳工，被迫放无薪假；因应减班休假的“充电再出发计画”，部分劳工恐“看得到、吃不到”；还有因延后开学的防疫照顾假不给津贴，让家长根本不敢请。
防疫照顾假…
赖香伶认为，政府对劳工照顾，重点在“要不要做”。以防疫照顾假为例，日前劳动部估算，若防疫照顾假给津贴入法，预算规模将达八十亿元，但赖认为，实际执行经费应不至于这么高，甚至若以就业保险法平均投保薪资百分之六十计算，按日发给津贴，财源应可支应。
赖香伶说，防疫为概念的家庭照顾假，还是应制度性入法，后续民众党团也将提案“性别工作平等法”、及“就业保险法”修法，将“防疫照顾”纳家庭照顾假，并修正为全年十四天，津贴以就业保险平均投保薪资百分之六十计算，按日发给。
劳工退避权…
另外，因疫情已全球延烧，许多劳工不想回疫区复工，尽管纾困振兴特别条例并无将退避权入法，但后续劳动部应还是可依“职场安全卫生防护措施指引”，依资方防护措施配置不足以达标准、劳方因防护不足拒绝到工若被资遣解雇等，以解释令补充职安法第十八条，要求不得对劳工做不利待遇。
赖香伶说，目前职安法的退避权，指的是有形、可辨识的危害，但劳动部似乎不将疫区当作退避权所谓的危害，作为劳资参酌的上位法依据，目前若劳工不想赴疫区从事劳务，还是得由劳资自己协商，但因指引无强制力，劳工在保护不足下，恐无法拒绝赴疫区提供劳务，因此希望劳动部透过解释令补充。
充电再出发2.0…
另外，随着疫情冲击产业，劳工放无薪假恐愈来愈多，目前劳动部将无薪假定调为减班休息，提出“劳工充电再出发计画2.0版”。赖香伶说，劳动部将计画的补助金额提高，以参训一百廿小时为例，比照每小时基本工资一五八元给予津贴，参训劳工最高可领到一万八千九百六十元，但若参训者必须是受雇劳工，许多运输业的靠行驾驶根本拿不到补助；甚至，给予补助期限最长三个月，“劳动部是否真能hold住企业不裁员？”
赖香伶呼吁，从这次受冲击的产业来看，令人担心百业萧条下，无薪假恐有更多黑数并未通报，劳动部应尽速订出明确的冲击标准，针对哪些是第一波、第二波的冲击行业，先让可能放无薪假的企业，愿意出来劳资协商，并让地方政府介入，再带入劳动部的安心就业充电再出发2.0计画，劳工才可能真的“安心”。
4.附注、心得、想法︰
民众党算不算先知呢？
劳工退避权要入法，结果被民进党否决
现在开始陆续爆出各个国家都有危险
还有派到德国出差结果中标回台的
其实这样的法律应该是保护劳工的
现在大家在争执要不要出国旅游
甚至有佛苗大战
这点其实苗博雅说得也没错，症结点就是没有法源依据
民众党提前提出劳工退避权的主张，却没有被民进党给接受，乃至劳动部也否决
我个人是觉得蛮可惜的