看到有人写了很详细的分享
但内文不能说完全正确
在此分享员工的心声跟在院内所见的问题
部分资料碍于内部因素无法公开
我在柯市长上任前就待在联医了
先说加薪
大家会质疑为什么工会不提
1.在105年时，联医未经劳资协商，擅自更改薪资结构
依劳基法21条规定，更改薪资结构需要劳资双方同意，那时候还没有工会
医院也没有送劳资会议讨论，就迳行定案
但调整过后大部分的人有增加数十元到数百不等，所以没有人出来吵
2.107年公务员加薪3%
联医历年来只要国家宣布公务员加薪，不分职种身分都会跟进
但加的是其他名目，并非本俸
联医一直以来非公务员的年终都是以本俸为基数计算
非公务员本俸大概18~22K，公务员则是全薪计算，大概30-60K
然后年终都是不变的1.5个月
3.柯市长承诺拉平与公务员的薪资
https://www.peoplenews.tw/news/fe8cf25d-bfc7-41b9-854d-f078c2097d8a
4.业务量上升，加薪合理吧？
柯市长上任后业务量不减反增，这是所有员工都有感的
先不谈论健保核扣，市长自己也清楚健保的问题
既然要推这些业务也要多给钱吧？不然谁要做呢？
况且这些业务多数跟健保核扣无关（EX:居家、安宁、长照、失智）
5.加900扣1000
多数员工这次奖励金扣完跟调薪以前没什么两样
这几年政府基本工资涨了多少物价飞了多少
这也是导致员工愤怒的原因
再来是法规
讲实话我进来联医签的合约，完全没有提到奖励金如何计算
奖励金是依照台北市政府卫生局所属医疗机构人员奖励金发给基准发给
这个法也是依照中央的法延伸的
你去问联医员工应该有87%的人不知道这个法规
直到这次爆发奖励金才有人开始关注
之前提到卫福部要召开会议修改80、20的提拨原则，但目前还没召开
北市府可以修自己的法
工会也希望北市府可以正视问题
联医医疗人员的年收结构
医师人员来自奖励金的大概为70%
非医师人员大概是30%
工会诉求将必要支出纳入业务支出
也是要保护员工年收不要因盈余减少而造成大幅震荡
（老板跟你说我没有盈余你今年收入打七折，哪个行业可以接受？我们并没有少做事欸）
再来讲到内部问题
门诊减量这个政策很废没错
但一个武汉肺炎就可以一次达标，就知道台湾人多爱看病
关于门诊减量措施没有达标而大量被核扣
员工质疑的是医院反应太慢还想钻漏洞
诊察费申报为0未纳入门诊量没错
但当大幅增加一定会被质疑、抓包阿！这不是很简单的道理？
联医有院外门诊部可以转介
但没有提供医师足够的诱因前往
也不处罚违规的医师、也不比照他院限号
违规的医师的惩罚是要全部人一起承担
没有奖励或罚则的情况下势必会爆掉
还有员额问题
联合的目的就是要精简人力
一个总院在市长上任以来多了2.300人
其中还不乏一堆薪水领的比第一线医事人员的高级顾问、决策长
员工能信服吗？
员工不过是要北市府好好解决问题
奖励金可以公开透明
钱不够多编预算（联医收入约有两成为市府编列预算）或是修改法规
不然真的留不住人才阿！