※ 引述《ReDmango (公关公司大头目)》之铭言：
: 按照法规看起来公式：
: 事业净余=X
: 事业净余(X) - 解缴费A(0.1X或以下) - 管理发展费B (0.05X或以下) = Y
: Y * 0.5(或以上) = 统筹款
: ( X - 统筹款 ) * 提拨比率C (0.8或以下) = 发放的绩效奖励金Z
你的公式有误
法源：〈台北市政府卫生局所属医疗机构人员奖励金发给基准〉
https://tinyurl.com/urvm8rd
联医官方说明图板
https://imgur.com/PFWeS6I
事业净余 = 业务收入 - 业务支出 = X
X * 提拨比率 (0.8或以下) = 奖励金提拨总额 = Y （上述法源第三条）
Y - 解缴费A (Y的10%以下) - 管理发展费B (Y的5%以下) = Z （第四、第五条）
Z = 医疗机构统筹费用 (Z的50%以上) + 绩效奖励金 （第六条）
你公式的错误
1. 不是用事业净余(X)去扣解缴费和管理费，应该是提拨总额(Y)去扣
2. 80%提拨率，不是到绩效奖金才算的
另外，医院统筹费用50%楼地板的问题，就是工会认为的问题
https://i.imgur.com/fZ7USpt.png
这部分牵涉一部分牵涉到台北市法规（上述法源第六条）的50%楼地板限制
另外也涉及医院管理的财务结构（什么任务算业务，什么任务算奖励）的问题