1.转录标题︰
台北市立联合医院企业工会-北市联医工会
1.转录网址︰
https://www.facebook.com/taipeicity.union/photos/a.1139059356112910/3157234790
962013/?type=3
2.转录来源︰
脸书
3.转录内容︰
【北市联医员工给柯市长的公开信】
我们是一群来自台北市立联合医院各院区的医护以及各类基层人员，近日传出“北市联医
集体离职”事件，我们想借此向柯文哲市长与社会大众说明基层医护目前的困境。
早在“严重特殊传染性肺炎”疫情出现以前，我们就在医院各个岗位上辛勤工作，守护市
民的健康。近年来，基层人员的工作不减反增，去年六月北市联医爆发财务问题，全体医
护人员薪资更是大幅下降，全院员工年收入比以往少了一成，护理师的年薪资下降2~8万
不等，医师收入亦是连年降低。
面对去年起的扣薪问题，虽然工会及基层员工们透过各种管道表达愤怒心声、争取维持原
有待遇，作为每月固定收入的绩效奖金仍然大幅短少、部分员工的春节奖金也还是低于往
年。对员工而言，柯市长敷衍了事、北市联医无法使我们信服。
在市府与医院的忽视之下，许多员工早已陆续离开岗位，此时又爆发疫情，更使基层医护
人心惶惶。请问柯市长与北市联医依旧选择逃避问题吗？！愿意拿出诚意改善工作环境待
遇，提供足够人力来维持专责医院、守护市民健康吗？
留下来的我们，为了医院日常业务、北市政策性任务与“严重特殊传染性肺炎”奋战。随
著疫情的扩张，担任“台北市专责防疫医院”的北市联医和平院区，正逐渐减少收治一般
病患，和平院区内医护可能都要前往支援照护肺炎病患，北市联医其他院区的医护人员，
也在院方主导下订定前往和平的支援名册。
然而，基层医护人员仅接获需待命前往支援的通知，对于照护肺炎病患的实体教育训练计
划、事前说明、补偿津贴、职灾应对、支援者住宿等问题，却一无所知，联医至今未向员
工说明任何细节。即便北市联医工会已代表员工多次询问医院与卫生主管机关，却没有得
到明确答案。甚至有基层主管向员工表示，即便支援“非负压隔离病房”照护疑似患者，
也不提供住宿。
因此，我们公开告诉柯市长，医护不是钢铁人，除了面对工作中可能发生院内感染的风险
，我们也担心在准备措施不足的状况下被迫前往第一线，更害怕将病毒带回家传染给身边
的亲友。医院各项资讯不透明，员工求助无门，让我们更加担心害怕。
柯市长，当你因为传出北市联医医护集体辞职的负面新闻，带着慰劳金来到和平、仁爱院
区慰问基层同仁拍照打卡致谢时，员工因体制不明所带来的担忧与压力，你看见了吗？做
为一个医师出身的直辖市首长，除了脸书致谢，更应同理基层处境、拿出实质作为，我们
需要的不是拿出慰劳金的政治人物，而是在防疫抗战时“能够制定清楚机制且维持公开透
明，合理对待医护的首长
联合医院员工在此透过这份公开信向柯文哲市长、卫福部与联合医院呼吁以下诉求
一、对于即将支援照护“严重特殊传染性肺炎”员工，公布实体教育训练计划
二、制定全院一线人员配合防疫与照护“严重特殊传染性肺炎”之患者明确之奖励办法以
及补偿措施，并说明职灾认定标准及应变作为
三、提供支援人员支援期间与因公配合被隔离期间足够的住宿床位
北市联医工会理事长/林中昆院区护理师 郭蒉莹
仁爱院区护理师 曹芸华
仁爱院区医师 魏境含
和平院区护理师 连若馨
阳明院区护理师 吴佳玲
中兴院区职能治疗师 傅奕宁
院本部管理师 张钧睿
松德院区护理师 徐威
林中昆院区护理师 王姿涵
中兴院区专科护理师 何帅颖
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医护人员的劳动权益提升
才能保障医疗品质与病人安全
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▲如院内员工遇到问题，欢迎向工会反映，拥有会员身分可优先协助
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本会投书新闻转载自苹果日报论坛
https://tw.appledaily.com/forum/20200306/HRXFR37Y75OACBY2VZZYGTY7JY/
4.附注、心得、想法︰
台北市医护辛苦了，加油！