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【北市联医医护集体离职消息若属实，柯文哲市长和黄胜坚院长要负最大的责任。】
不要再让黄珊珊副市长出来挡子弹了，柯文哲市长如果够有勇气出来承担，就要好好正视
联医长期以来结构性的问题。
今天下午，我接到许多记者媒体的来电询问北市联医护理师集体请辞的消息。早在去年9
月，武汉肺炎以前，医师职业工会就已经和北市联医工会开过无数次记者会、发过无数次
声明，告诉柯文哲市长和黄胜坚院长，千万不要苛扣医护人员的薪资，从去年6月开始，
先是护理师和其他员工的薪资大减，减少的金额多则五六千，少则一两千；一直到9月是
主治医师的薪水被苛扣，约三十万至五十万不等。
北市联医院方一直辩称，那是奖励金减少、绩效奖金不是薪水，却长期忽略医护人员薪资
结构中有一大部分的来源是在诡异的奖励金和绩效奖金之上。
工会在去年11月，工会仔细研究联医的财务状况，发动了医护集体拍照快闪活动（留言有
图，不影响病人安全），呼吁院方正视员工诉求，也拜托林亮君市议员和呱吉市议员协助
质询，但无奈的是，院方并没有把大家被扣的薪水补回来。
一直到农历年前，武汉肺炎爆发，工会决定共体时艰，先不要抗议，好好专心面对疫情，
才没有再跟柯文哲市长、黄胜坚院长继续算帐。
时至今日，整体而言，北市联医医护人员从去年6月至今感受到的是：工作量增加、病人
还是一样都会来、我都有好好工作，但我的薪水日渐减少。
随着武汉疫情越趋严重，执业风险越来越高，许多医护人员SARS期间造成的心理阴影没有
消失，再加上，去年被扣薪开始，本就对北市联医院方充满严重的不信任感，大家甚至已
经没有勇气、没有余裕要求加薪了。
集体离职是迟早会发生的事情。
柯文哲市长常常自栩身为医师，却从来没有看见北市联医员工的痛苦和恐慌，柯文哲市长
，是该宣布北市联医的员工集体加薪了，再不改善劳动环境、不提升薪资，成立再多关怀
小组只会让员工更心寒。
关怀员工的方式，就是给好的薪水，这是最直接的特效药。
文末我也要呼吁现在还在北市联医奋斗的医护人员，无论你是护理师、药师、治疗师、放
射师、医检师、医院社工、挂号批价的行政人员....等等，如果对于医疗这个职业还想继
续努力，对北市联医这个职场还没有失去信心，请大家一定要加入台北市立联合医院企业
工会-北市联医工会。
北市联医的主治医师、住院医师，欢迎加入台北市医师职业工会，让工会成为劳工的保护
伞。
◆北市联医企业工会联络人：高若想 0910-075-521
线上加入联医工会 https://goo.gl/R2sLbh
◆北市医师职业工会联络人：廖郁雯 0988-858-247
线上加入医师工会 https://bit.ly/2WygD8A
4.附注、心得、想法︰
陈为廷分享廖郁雯脸书
说这次医院离职事件
跟柯文哲市长黄珊珊脱不了关系
希望北市联医的医生
能加入工会