其实选票是综合指标
柯典型就是民调低
他想找别的东西来肯定自己
民调低
他就找联合国17项、“全球永续发展目标”来肯定自己
就像把头埋进沙子里的驼鸟
因为选民不喜欢柯的个性
而柯也改不了自己的个性
他只好这样做
其实柯根本不适合当领导人
他最好的可能就是行政院长
小英的执行官
但他毕竟目光短浅
看不起女性
一步踏错 全盘皆输
我早就说过他最好的出路是加入民进党变成白派
运气好 当个行政院长
运气不好 当个卫褔部长
都可以为国家做事
但柯已经跳脱国家大事 只为个人私利着想
看不起小英 又怎么可能把小英当成长官
只能眼睁睁走向宋模式
KPI其实最近都被大企业挑战
柯那么喜欢企业治理
应该要有所体会
节一段文章
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举例来说，某购物平台期盼网站能更受欢迎，将点阅次数设为 KPI 的项目之一，结果员
工把网站变得更复杂，确实让使用者“点来点去”，虽然达成 KPI（过程），但没有朝向
“网站更受欢迎”的目标（最终成效）。
相对的，OKR 要求目标与关键结果必须高度吻合，聚焦好的目标，发想到底有哪些事情，
让全部门愿意一起努力、前进，而非拚命达成绩效。
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