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派遣归零变全面资遣？台电200多名工程师 年底丢饭碗
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台湾劳动派遣产业工会今赴行政院前抗议，指台电告知200多名年资长达10、20多年的工
程师，若要续留台电，就要接受公开招考，等于在年底前变相全面资遣。派遣工会指出，
前行政院长赖清德2018年提出“派遣归零”，目的是让伪装派遣关系，改成政府直接雇用
，确实保障派遣劳工工作权，但美其名归零，实则转为“劳务承揽”，不然就是“直接资
遣员工”，工会将于明年提起诉讼。
派遣工会表示，200多台电工程师，遭到行政院、经济部、台电硬生生切割，只交代一句
，若想待在台电就得跟着全面公开考试才能被雇用，试想年纪40、50岁的员工，能否在考场与其他
考生一较高下？工会与台电虽然从10月开始，就致力处理这些台电员工的就业解决方案，
在台电努力协助下，帮29名会员及其他非会员媒合台电协力厂商所开出职缺，但到现阶段
，也尚能完全消除劳工面临现实生活的压力。
在台电工作近18年的江先生今现身说法，他说，自己在民国91年进到台电，当时没有经过
国考，而是由台电长官亲自面试，几年后曾有参与过内部考试，但现在却裁定须经过经济
部考试才能任用，自己是技职教育生，又已经40、50岁，要怎么跟大专毕业生竞争？他原
本心想行政院的派遣归零，应该可以让政府直接聘雇，没想到却变成直接资遣，虽然台电
提供媒合，但薪资水准少一大截，媒合成功率很低。
此外，派遣工会也指出，台电是透过直接面试录用这群员工，此聘用过程恐涉及违法转挂
，且每次台电与不同派遣公司采购换约过程中，这些工程师却配合台电需要，一再被留任
累积了10年以上年资，可借此证明台电是“假派遣、真雇用”，派遣工会将于明年年初，
展开与台电间确认雇用关系的法律程序，包括循劳资争议调解及劳动事件工会集体诉讼。
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