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【双语教育进度延宕 教育局应积极改善】
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【双语教育进度延宕 教育局应积极改善】
先说结论，为因应双语教育的推动，教育局应立即筹设局内专案小组(委员会)，结合府外
专家学者，负责征聘与审查师资，并取消该项业务的委外发包。
　　
现阶段，或许可考虑与文藻外语大学合作，结合产官学，由市府挹注经费，并争取教育部
专案补助，培训南部各校有意愿的外籍生，以及外语口说能力佳的本国学生，经检定后，
派驻第一阶段双语重点小学任教，解决师资欠缺问题，或能减轻第一线校长的负担。下一
阶段，投入研发适合本国的双语教育教材，打造适合外语学习的情境，让学童养成并具备
自行识读的能力。
　　
人力银行1111网站上，高挂著云林维多利亚学校急征国小外语教师，从10月29日开始到今
天，广告仍在。起聘薪资落在23K到50K，远低于高雄双语教育聘用外师69K的水平，要招
募到合适的人才，恐怕旷日废时。
　　
本周一，我召开了一场记者会，内容是关于高雄今年度推动的双语教育。教育局派员出席
，会后第一时间推说是人力仲介业者未及时更新讯息，但到今天中午为止，英美达的网页
上仍高挂征才讯息(高雄双语教育外师招聘)。
很显然，外师至今仍未补齐。过了5天，高雄市教育局做了什么事？找人来开会，积极想
方设法寻找外师？还是继续把问题丢给第一线的学校和人力仲介业者？
　　
请问叶匡时副市长，这样的教育局长，还能安稳高坐官位！市府局处的螺丝真的有拴紧？
　　
教育局把外师招聘不易的责任推给国教署，原因为何呢？人力仲介找不到师资，负责筹设
双语课程的学校急得如热锅上的蚂蚁，校长只好自己去找人。但手头没有资源的校长，又
要怎么寻觅适合的外师呢？
　　
教育局目前的作法倾向放宽或降低标准，不须持有合格的教师证即可聘任。韩市长，您心
心念念的双语教育，教育局做的2266，学生的受教权，教育局在乎吗？
　　
吴榕峯曾担任国立科学园区实验高中校长，96年至98年间，他曾三度带着职员远赴国外，
在国际教师征聘会议上找寻面试适合的外师。而在卸任台中市教育局长后，他担任华盛顿
高中校长，对于私校招聘师资的作业也很熟稔。
　　
目前国际学校或外侨学校在征聘师资的主要管道，包括国际教师征聘中心(Search
Associates)、国际学校服务中心（International Schools Services）、Teach Away等
机构，他们每年会举办征聘会议，事先过滤会员资格，应聘的老师拥有合格教师证照，或
经过一定程序的学经历认证，教师的素质较有保障。
　　
而从实验中学历年出国报告提到的建议，大致可归纳出几个重点：
薪资福利部分
第一、 实验中学的薪资水准在各国际学校的排行里位居中等或中低价位，难以和各校竞
争，尤其是中国近年来国际学校如雨后春笋般设立，对于师资的需求殷切。
第二、 国际教师应征时会询问雇主的内容，包括各种津贴、返乡机票补助、授课时数，
教师个人进修机会、子女教育补助等。
在台生活部分
第一、 国际教师很在意学校所处环境的社交生活圈。
第二、 教师个人及其配偶子女的居留问题。
以高雄现有的薪资结构，要能与其他国际学校竞争而获得充足的外师，恐怕有很大的困难
。中国对于外师的需求更高，多所国际学校开出的价码也高于台湾，但依旧抢不到人才，
除了征聘外师，他们另辟途径，让海外归国的学生也加入双语教育的行列，再加上大学端
培育的人才，共同撑起需求面。
　　
高雄目前征聘的外师，从招聘到管理，实际上很多工作都落在第一线的学校身上，除了网
路征才，我们看不到这家人力仲介公司做了什么，而市府却要负担起聘外师每名6万元的
仲介费，这笔钱花得一点都不合理。
　　
教育局迄今对吉东国小外师落跑一事不做回应，推动双语教育四箭中的的【学校外师招聘
】工作发包给人力仲介，成效亦不佳。
　　
韩国瑜市长说，台湾要推动双语教育，让下一代具备在国际移动的能力，请您回高雄看看
，您的双语教育，第一年的招聘进度延宕，没有老师，课开不成，校方想动，也动不了。
韩市长把双语教育的推动放在电视竞选广告上，实际上推动的情形却是2266，这分明有广
告不实的嫌疑，要不赶紧下架，要不就拨空打个电话给叶匡时或吴榕峯了解进度，要不然
，政治的不实广告，选民开罚的结果，是将政治人物下架喔。
　　
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