也不能“黄国昌就是选错队友”这样一句话打死。
打个比方来说，黄国昌就像是办公室里的新进高材生，
充满热情和理想，每天120％的投入工作，
不但从不迟到早退，缴出来的成绩也是一等一的好，
上班不打混摸鱼，偷看网拍露天，下班前不装忙混时间，
还会把业务带回家做提前进度，面对老板的要求和挑战，
他也都完美因应，短短两三年就做出自己的口碑
BUT
原本在这间公司的老员工怎么想？
‘马的都是你这小子，害我们现在不能摸鱼，不能团购，不能帮忙打卡’
‘马的老板整天称赞他，有什么了不起，还不是只会做秀给老板看，影帝’
老员工要怎么对付他？
说他没办法和人好好相处啊，说他老是和其他人起冲突，找到机会在老板面前说闲话啊
只要把他撵走了，接下来马照跑舞照跳，我们又可以回到过去的快乐生活。
而和他同期进来的毕业生，又会怎么想
‘噢拜托你不要把老板标准拉那么高好不好，我只想上完班回家打打电动。’
‘自己事情做完不就好了，为什么还要自找麻烦喇，你当没看到就好啊’
所以，如果你把高材生，老员工，老板
代入黄国昌，蓝绿立委，人民的话，你不难理解为什么黄国昌就是一批狼，
总是独来独往。老是有人说他做秀，不合群，演戏，没有人和。
因为你整个环境都坏掉啦，一个正常人进来，他显得格格不入是很正常的。
而原本和他同期进入公司的伙伴
虽然也想让公司变好，但他们不一定就能接受你做事的标准。
有人只是想赶快下班，回家打打电动。
有人不想要得罪同事，搞得上班很尴尬，所以选择争一只眼闭一只眼。
就如同柯文哲影片讲的，你要改革旧的系统，
难的永远不是在放入新的东西，而是在旧的体制的排斥。
这也就是为什么，柯文哲要创柔性政党。
因为人不需要百分之一百互相认同，只要在核心价值上没有悖离，就可以互相合作。
如果没有这样，你根本很难有足够的力量去改善现在的系统。
国昌现在也感觉到，独木难支，在寻求伙伴
在内政操守，财政纪律这一部分，是和柯有一样的价值的。
我不知道他们要怎么合作，但是为了台湾好，希望能找出一个方法来合作。
过去意识型态的做法就是，
直接否定你其他的一切，对你所有的做为挑三拣四，
但是自己却完全没办法面对同样的检视
所以你会看到有人在那边甲赛，苗头不对又自己第一个跳船
会看到有人当年看不过去，现在看，不过去
难道要期待这种队友能够有什么做为吗
可能洗洗睡比较快 XDD