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FB-蔡依橙阅读笔记
3.转录内容︰
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我同意 Uber EATS 很方便，也提供了消费者多一种外送体验。
　
但当我们一直在要求，那些“万恶的资方”要提高工资、确实保劳健保，为职业相关风险与灾害负起责任、减少工时、一例一休、不准超时加班的时候。
　
这个社会却用过于友善的态度，在面对 Uber EATS 这样的服务，认为这种是潮、是共享经济、是时代潮流。
　
却刻意无视 Uber EATS 的外送员没有劳健保，在路上伤亡没办法申请职灾，几乎没有保障。
　
论者常说：“不爽不要做啊，是你自己要去当外送员的，Uber EATS 又没强迫你？”
　
说这句话，跟之前大家认为的万恶资方嘴脸，不是一样吗？
　
那些承担劳基法一例一休后上涨人力成本的公司，如果说出“不爽不要做啊，是你自己来应征的，公司又没强迫你？”你觉得可以接受吗？
　
只是这个 Uber EATS 资方有个好看的 logo、方便的 App、让你不用出门就能享受餐点，社会的一切看法就改变了吗？这么容易被收买？
　
社会的这种两面性，会使得“万恶的资方”逐渐减少全职员工，改用承揽，并美其名为“合作伙伴”。
　
怕空服员罢工？那就改称“合作伙伴”，开发 Uber CA，叫你自己买两套制服，然后有缺才用 App 找你。
　
怕餐厅员工不作了？那就改称“合作伙伴”，开发 Uber Server，叫你自己买两套制服，然后有缺才用 App 找你。
　
这样我们就不用修什么劳基法，保障什么权益了，什么都由网络新科技媒合，大家可以挑自己喜欢做的事情，自由选择，“不爽不要做啊，是你自己来应征的，公司又没强迫你？”
　
当我们要求每个创业者（万恶的资方）必须为提升工资、提升劳动环境努力时，或许也要用同样的标准，去检视像 Uber EATS 这样的“所谓”新服务。
4.附注、心得、想法︰
人类是不是很矛盾
想要左派的高保障，又想要右派快速获利？