现在做得烂的 ，翘班请假不务正业的的多有 ，要罢免呢 ，又门槛高的要死 ，基本上罢
免是不可能成功 。
若比照一般公司 ，建个绩效制度 ，未达标 ，则罢免门槛降低 ，若严重未达则直接提出
门外 。这样也不会有民代开会开一半去赶通告 ，或是不务正业 ，在其位不谋其政 。
在台湾 ，政客只需要搞定最后的风向 ，反正颜色比什么都重要 ，嘴砲价值比什么话术
都好用 。