性格问题
黄国昌以前就是这样，学生有意见他就跟学生说直接约辩论
当然学生被电得哇哇叫，这样的教授很强没错，而且又年轻又强
但不一定是会带人的好老师好领导
管理也一样，一间公司主管能力爆表，结果下面一堆杂鱼没一个能打
当然主管要一直亲上，最后显得这组织一点战力都没有
主管/领导/带人，亲上前线往往都是非不得已
偶尔上可以让大家知道你有多厉害，但每天上大小事都上
那就显得整个部门组织除了你以外都是废物了
这样不是你换走整批人，就是大家赶你走
除非你是独裁者，不然这是个多数人的时代
我想这也是很多人想要韩国瑜当老板的原因
够废，够虚，好混，好猜，好掰
前面那例子，99%的学生只是想Pass
后面那例子，99%的员工只是想领薪水下班
他们并没有真的想要探讨改革，做什么大事
一般团体里搞成这样，别人会觉得是你有问题
其实经典教我们要努力，不是要强到变边缘人
只是要你不要挡人财路，不要造成别人麻烦就好
大多数人大概在打混N年后都知道了
只有少数1%一路精实的人，不是那么看世界
其实精实认真的人少，打混过日才是大多数人
要领导，首先要懂得还是人性
要认清多数人的面貌是什么样子
经历一任公务员生活，连柯P都已经不太讲智商还有SOP了
所以这点不管韩国瑜能力怎样，但他还真的是接地气