其实我有试过站在他的位置想了一下...
当时和他工作的伙伴,
和现在这些人比起来,
最近这两年也没什么新花样,
(没在关注只看新闻的话可能会以为团队都搞选举)
就觉得创新思考的能力也不是很好,
但是薪水却比他和他当时的工作伙伴多(打听到之类的)
或是指
任用这群老人而不续聘之前有想法的新血,
就觉得柯比较喜欢老人跟守旧的人
应该说是以跟钱和能力有关系的评论做为基础,
出来工作大概跟这脱不了关系,正常情况下,
但是他讲的很拐弯抹角就是,
简单说就是团队刚创的时候,
能力是当时的我们团队比较好,为什么会改用一群老人?
就像一般人进大公司后一群工作伙伴一起被裁员的思考方式类似吧?
我想柯应该是觉得后续的工作是执行而不是发想
重复而且无聊的工作就不让这些有想法的人继续做
让这些人去找更好的地方发挥而不是绑在市政府拿鸟薪水
不过通常被请走的心里都不是滋味啦
就算理由充足
大概是这样