※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之铭言：
: ※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: : 先给大家摘录一篇报导摘要
: : 齐头式平等让公务员没竞争力　郭台铭：当选后引进鸿海绩效考核制度
: : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190530/1575959/
: : 郭董今天接受TVBS《少康战情室》主持人赵少康专访，《苹果新闻网》取得TVBS内容授权
: : 。郭台铭说，公务员如此没有竞争力，完全是制度的关系，郭台铭指出，在鸿海集团里面
: : ，员工得到钱是100%，其中50~55%是薪水，其他45%是奖金，如果他当选中华民国总统，
: : 台湾的公务员也要引进这样的制度，如此才能激发斗志与前进的力量。（财经中心／台北
: : 报导）
: : 重点一：现在的公务员怠惰、没竞争力，让郭董深深不满
: : 重点二：改革方法就是全面引进绩效管理和考核
: : 假定现在有某个公务员 月领4万5千块的人 先砍掉一半薪水
: : 剩下2万2千5百块当底薪，腾出2万多块的钱当奖金
: : 做得好就当奖金发放 做不好就不发奖金
: : 让懒惰的低效率公务员没奖金拿 没钱领
: : 大家觉得这样改革好不好?
: : 大家会支持 郭董 强势改革公务体系吗?
: 以前的我
: 不管是谁出来喊要改革
: 我大概都会无条件支持
: 不过自从看了
: https://youtu.be/TP2lsTBhgZI
: 【这就是科学｜柯文哲】EP1
: 政治人物“改革”为何总是被骂？阿北用细胞解释给你听！
: 柯P以细胞死掉做举例
: 1.细胞坏死 Necrosis 细胞膜破裂，细胞质会外溢造成严重的发炎反应
: 2.细胞凋亡 Apoptosis 是有计划循序渐进地让细胞死亡，不会造成发炎反应
: 其中有个很重要的结论
: 改革最大的困难，永远不是引进新事物
: 而是如何让旧有事物按照时间有秩序的死亡
: 郭董目前还没让我看到他的计划
: 我觉得这也是郭董目前在争取他的目标族群支持
: 还有市场区隔上
: 比较欠缺的部分
拜托别搞笑...
公务员一直有考绩制度呀…
一直都有的东西哪算改革…
只是问题在于这考绩一直都不公平。