https://today.line.me/TW/article/2PDW8e?utm_source=lineshare
https://youtu.be/vWZ5YA47S3Q
面对台湾的低薪困境，鸿海董事长、国民党总统初选参选人郭台铭勤走基层，了解民众与
中小企业的心声与困境；就是希望总统或政府可以当那个“大手”，拉起所有民众和中小
企业的“小手”。
破解低薪4部曲深入的解析，整理如下：
第1部曲: 成立劳工薪资大平台
找出是哪些企业付低薪或付高薪、企业有获利时是否替员工加薪，建立一个整合上市柜公
司营运和劳工薪资的大数据平台，让国人可以上网查询他想应征的公司，该职缺的业界薪
资水准，该公司过去几年获利率多少、加薪率多少，让国人分辨出哪些企业赚钱不跟员工
分享，让“良币驱逐劣币”。
第2部曲: 不提供标案或补助给低薪或不加薪的赚钱企业
针对这些赚钱不加薪、薪资水准低于同业的企业，除了让资讯透明化外，在不干预劳动市
场的情况下，给予他们一些该有的警惕。这类企业不得参与政府标案，终止政府补助，并
且不适用包含产创条例在内的减税措施。
第3部曲: 协助提高企业竞争力再要求加薪
针对不赚钱无法加薪的企业，协助他们走出困境、打造一个友善经商的环境，提供传统产
业转型升级的资讯和辅导，先提高企业获利能力后，再进一步要求他们给员工加薪。最后
，在房地产市场上采取相对紧缩的措施，让企业的利润不会全被租金给吞噬。
第4部曲: 缩短学用落差
企业不愿给劳工好的起薪，部分是由于“学用落差”，但这不该归咎于青年学子的素质，
而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整，政府责无旁贷。应从加速大学退场
、健全技职教育、强化产学建教合作等方面，通盘思考中等和高等教育所培育出的人才，
是否确实符合下一个世代的需求。
郭台铭本身是技职体系出身，主张“提升技职体系的教育预算、调整教学内容、加强产业
合作；目标是让技职院校与技术型高中能够吸引更多学生就读，提供他们更多的教育资源
，更好的专业培养，多元的就职管道，日后在AI、5G、8K的新时代能找到适合工作，获得
更好薪水收入，成为产业升级拼经济的中流砥柱。”
心得:
郭董越来越有总统的架势了
心中已有一套想法
去解决台湾低薪的环境
简单来说 就是成立一个薪资大平台
让劳工知道那些公司比较差
那些比较好，淘汰低薪没竞争力的公司
协助提升企业的竞争力
改善 学校教育 跟 就业市场 的差距
不要 学无所用 毕业就失业了
读很多年书 结果只能当米虫而已
或是 老是 学些
业界根本就是不需要的东西
只是爽到 大学叫兽而已