现在的问题应该是薪水问题而不是学生留在学校的问题
台湾人都很精的，如果去技职可以人人年薪百万，谁给你念大学+硕士
但现实是
1.拿技职学历，老板说你学历不够，25k要不要做，然后每年涨薪水看心情，下一个老板看前一份加一点给你
2.拿硕士学历，老板说你没实务经验，35k要不要，然后一样涨薪水跟加薪看心情
而且还有另外一个问题，台湾对于员工训练其实不在意
如果被定位成低阶劳动力，老板其实不会想花成本认真提升员工的能力，大家都想挖现成的
如果薪水以及员工训练问题没解决，技职还是大学硕士工作其实不是重点
老板的心态以及劳基法才是
但是看看郭董自己海边的故事以及省钱的做法都多少
是不知他做的多少有实践在企业上就是
不知大家觉得呢
※ 引述《inthenchen ( )》之铭言：
: 众所皆知
: 教改是台湾这二十年停滞不前的主因之一
: 过多的劳动力浪费在学校里面
: 可能四年，可能六年，可能更多
: 学历不停通膨
: 然而
: 生出来的许多大学生却与产业界需求不符合
: 年轻人浪费人生精华时间在垃圾大学里面
: 然后一事无成，毫无专业技能
: 多么可怕的事情？
: 造成就业年龄延后
: 连带结婚生子时间也延后
: 有的延后太久，想生也生不出来
: 也间接变成少子化原因
: 姑且不论最后是否能真正实行
: 目前台面上的候选人
: 只有郭董是真正技职体系出身
: 跟其他从小到大都菁英学校的候选人
: 能看到的东西
: 应该是真的不一样
: 这个政策，真的终于让我对国家未来的前景
: 有一个新的期待的感觉
: 不是哪个候选人比较没那么烂，选一个
: 郭台铭
: 企业不愿给劳工好的起薪，部分是由于“学用落差”，但这不该归咎于青年学子的素质，
: 而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整，政府责无旁贷。我们应从加速大学
: 退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面，通盘思考中等和高等教育所培育出的人
: 才，是否确实符合下一个世代的需求。我自己是技职体系出身，我主张提升技职体系的教
: 而是政府和学校未尽到职责的问题。教育体制的重整，政府责无旁贷。我们应从加速大学
: 退场、健全技职教育、强化产学建教合作等方面，通盘思考中等和高等教育所培育出的人
: 才，是否确实符合下一个世代的需求。我自己是技职体系出身，我主张提升技职体系的教
: 育预算、调整教学内容、加强产业合作。我的目标是让技职院校与技术型高中能够吸引更
: 多学生就读，提供他们更多的教育资源，更好的专业培养，多元的就职管道，日后在AI、
: 5G、8K的新时代里，也能找到适合的工作，获得
: 更好的薪水收入，成为产业升级拼经济的中流砥柱。